OD组织发展主管

该职位来源于猎聘 一、岗位职责

• 负责公司整体编制规划、核定与动态管理，建立编制管控机制，确保编制合规、高效，适配业务发展需求。
• 主导各部门组织架构调整规划，负责调整方案的设计、审核与落地执行，优化组织架构，支撑公司战略落地。
• 制定公司人效提升整体方案，拆解人效指标，推动方案落地执行，监控人效变化，及时优化改善措施，提升组织整体效能。
• 推动组织能力建设，重点聚焦数字化能力、创新能力的打造，设计相关推进机制、项目及文化活动，助力组织能力升级。
• 建立并运营公司组织诊断体系，搭建诊断工具、流程及核心指标，定期开展组织诊断，输出诊断报告，推动问题闭环改善。
• 负责入转调离等人员变化所带来的人事系统及业务系统权限变更管理，制定权限变更流程，确保权限分配合规、精准，保障系统安全与业务顺畅开展。 二、任职要求 1. 经验要求
• 2-5年组织发展（OD）、组织效能、HRBP（偏组织模块）相关工作经验，有完整的编制管理、组织架构调整、人效提升、组织诊断实操经验。
• 有互联网、连锁行业或中大型企业OD相关经验者加分。 2. 能力要求
• 精通组织设计、编制管控、人效分析相关知识，能独立完成方案制定、落地推进及效果复盘。
• 具备较强的组织诊断思维，熟练运用各类诊断模型及工具，能精准识别组织问题并输出可执行的改善建议。
• 具备较强的项目推动能力和跨部门协同能力，善于协调各方资源，能有效推动组织变革及相关项目落地。
• 熟悉数字化理念及相关工具，有组织数字化能力、创新能力建设相关经验者优先。