OD组织发展经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、结合集团战略，负责总部及全国生产基地、业务板块的组织诊断、组织设计，优化组织架构、权责分工与协作流程，解决组织管理痛点，提升整体组织效能。 2、主导集团及业务单元组织变革项目，结合业务与产能发展需求制定落地方案，管控变革风险，统筹跨单元协同，保障各项变革平稳落地。 3、负责集团人才盘点、干部管理、高潜人才及继任者梯队建设，制定干部任用、轮岗、培养方案，搭建完善的人才梯队体系，夯实组织人才储备。 4、负责人效管理工作，通过组织优化、编制管控、流程提效等方式，优化人力结构与人均效能，助力业务提质增效。 5、统筹组织文化管理，落地企业文化宣贯与氛围建设，开展员工敬业度调研及闭环改善，以文化赋能组织与业务发展。 6、协同HR各模块优化绩效激励机制，统筹各类OD专项项目，联动高管及业务团队落地复盘，支撑多基地、多业务稳健发展。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、组织管理等相关专业优先。 2、5年以上大型制造、快消集团OD实操经验，熟悉多基地、多业务板块组织运营管理模式。 3、精通组织诊断、组织设计、组织变革、人效管理、人才盘点、干部梯队、组织文化建设全套OD体系，具备可落地、可复盘的实战项目案例。 4、具备良好的业务洞察与组织敏感度，擅长对接高管、统筹跨部门项目，可适配多项目并行工作。 5、逻辑清晰、结果导向、抗压能力强，具备优秀的方案撰写、沟通协调与组织推动能力。