组织发展（OD）高级经理 / 副总监

三、核心职责

1. 战略规划落地：承接公司战略到组织/人才/文化侧的具体落地，主导定岗定编、人力预算编制、职级体系搭建与薪酬标准制定

2. 组织架构与诊断：审核各业务 BP 提交的战略规划、组织架构方案；独立开展组织诊断、组织盘点，为业务团队提供专业支持

3. 文化与变革：统筹员工敬业度调研的全公司层面数据汇总；主导变革管理项目落地；搭建标准化流程为业务 BP 赋能

4. 系统与 PMO：对接公司北森人力系统，负责编制/职级/人力预算全模块的系统运维；承担 HR 条线 PMO 相关工作

5. 团队管理：管理 1 名下属（OD 模块），辅导其完成 PMO 等执行性工作

6. 跨团队协同：与 TM（培训/人才盘点）、HRBP、SSC 等模块保持协同，共同推动人力资源体系建设

四、必要条件

• 统招本科及以上学历

• 大型成熟平台出身

• 咨询公司或头部外企 HR 相关工作经验优先

• 清晰的逻辑思维能力 + 扎实的文书功底

• 基础人力系统操作经验（熟悉北森/PeopleSoft 同类产品）

• 较强的项目管理与文书输出能力，能适应公司内部较高的项目管理标准

五、加分项

• 有 OD 模块全流程实操经验（战略规划→组织诊断→变革落地）

• 有组织诊断 / 组织变革项目落地经验

• 头部医药 / Biotech 行业背景

• 咨询公司背景（MBB / 四大 / Roland Berger 等）

• 具备跨文化 / 跨体制（外企↔民企）适应能力