Principle Design Engineer, Ecofit LVP C4G

职位描述:

Ecofit LVP C4G高级设计工程师主要针对Ecofit global适配改造开发需求组织China EcoFit开发团队投入开发，同时对global已有的解决方案进行技术评估，并决策最优的解决方案，指导C4G方案的设计研发评审、产品验证、设计文件交付；并对方案的后续continuous engineering包括设计改进、图纸变更等进行管理。

主要工作内容：

• 负责Ecofit LVP C4G项目开发计划中的产品解决方案及结构和电气设计的技术评审，设计验证的评审工作；
• 组织EcoFit LVP C4G项目设计文件打包交付的管理，包括DFMEA、GTS、PQCS&CQCS、BOM等重要开发技术文件，对交付的技术文件正确性进行把控；
• 负责与Global其他EcoFit研发中心技术沟通，负责对Global C4G开发方案进行综合对比的方案决策；
• 负责与Global 相关技术部门进行技术对接，管理Global项目设计的技术功能设计目标、方案验证目标以及技术交付目标的统一性；
• 与PMO进行对接，完成C4G项目输入输出技术文件的审核和打包管理工作；
• 负责C4G方案设计落地交付后的方案continuous engineering的管理，主要在BOC的管理、技术图纸管理PDM、PCR和PCE的管理、图纸升版管理及相关产品问题的分析支持工作。

职位要求：

• 本科及以上学历，机械设计、低压元器件或低压电器成套设备方案设计、工程交付设计、产品研发，15年以上相关工作经验；
• 能熟练使用Cero、ProE、AUTOCAD、Solidworks、ANSYS、FLUX
• 精通中低压开关产品的机械结构及连锁设计，熟悉低压电器相关GB和IEC标准，精通电压电器绝缘设计和散热设计，并能独立进行各种中低压断路器和接触器非标设计，有该方面设计经验的优先；
• 熟悉开关产品钣金和母排加工过程和工艺、模具需求，熟悉开关成套设备中的主要元器件和柜体的相关型式试验；
• 善于分析和解决问题，具有创新和成本意识
• 有开关产品机械应力、电场分析和电磁发热仿真经验的优先；
• 能够接收轻度出差，支持关键项目完成现场调研；
• 英语听说读写熟练，有非常优秀的跨部门协同的沟通能力，有相关与国外设计总部联合开发项目经验者优先；
• 工作积极主动，较强的独立项目设计能力和自我管理能力；

这对我有什么好处?

• 领导变革性项目，你的专长推动创新和产品卓越
• 指导优秀工程师，同时在重视专业知识的职位中推进你的职业发展
• 获得尖端技术、工具和持续专业发展机会
• 在庆祝技术卓越和突破性解决方案的协作环境中工作

将你的技术领导力带到一个准备与你一起创新的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。