SFE BP

该职位来源于猎聘 工作职责 - 销售体系搭建与优化：协助销售奖金政策、销售架构设计及KPI考核体系，确保政策贴合业务发展需求，具备公平性、激励性与可操作性，支撑销售目标达成。 - BU端深度对接：直接与各业务BU head及核心团队对接，深入了解BU业务痛点与需求，提供SFE专业解决方案，推动销售效能相关问题的高效解决，保障BU业务顺利推进。 - SFE全流程经验：包括销售数据复盘分析、销售流程梳理与优化、销售工具落地应用等，确保SFE各项工作流程规范、高效落地。 - 跨部门协同：联动销售、人力、财务等相关部门，推动销售激励政策、KPI考核体系的落地执行，协调解决执行过程中的跨部门问题，保障政策落地效果。 - 销售效能提升：基于销售数据与业务反馈，持续优化SFE管理体系，输出销售效能提升建议，助力提升团队销售能力与整体业绩表现。 任职资格要求 - 有销售奖金政策、组织架构及KPI政策制定经验，能结合业务需求输出可行方案。 - 沟通协调能力佳，可高效对接业务BU负责人，精准理解需求并解决问题。 - 熟悉SFE相关工作流程，具备扎实的SFE专业基础。 - 逻辑思维清晰，具备数据分析能力与抗压能力，工作严谨，有团队协作精神。