SH-人事行政经理(J10245)

该职位来源于猎聘 1、根据公司发展战略，协助人事行政总监制定中长期人力资源发展规划，完善人才储备和梯队建设; 2、核定公司年度人员需求计划，组织制定招聘计划和招聘方案，并开展具体的人员招聘工作; 3、建立完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责; 5、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系; 6、塑造、维护、发展和传播良好的企业文化; 7、持续督导帮助员工成长，持续对人力资源工作流程和工作方法进行优化、创新、提升；

8、负责月度核薪，人力成本分析，考勤统计，社保公积金缴纳及年度平均工资申报、调基日常事务性工作；

9、年度人力成本数据的统计汇总，参与年度预算工作； 10、负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作；

11、负责员工的入职、转正、异动、离职等相关流程梳理及日常管理工作； 14、HR其他事务性工作的管理； 15、负责行政事务的管理。 任职要求： 1、统招本科，人力资源相关专业优先； 2、HR同等岗位工作经验至少5年，对各模块实操熟练，并具备人资管理职能至少3年以上 ； 3、良好的逻辑思维能力，协同作业能力，具备一定创新力； 4、有一定抗压性，富有较高情商，可妥善应用知识/技能处理人资事项。