Sr. HRBP

该职位来源于猎聘 工作职责： 1. 作为HRBP支持业务团队。 2. 与业务合作，建立和实施促进组织和人才发展的人力资源战略。 3. 作为业务和人力资源部门之间的联络人进行人才管理、组织发展、绩效管理、文化、推动变革等方面的人力资源需求。 4. 深刻理解业务和员工需求，主动发现和解决业务发展和管理中的问题，提高组织效率。 5. 与经理合作，留住、发展和激励员工，以满足业务发展的需要，充分发挥他们的潜力。 6.人力资源经理安排的其他工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验。 2. 较强的业务和人力资源敏锐度，包括较强的解决问题能力，批判性思维和自我主动性。 3. 能够在压力下和不断变化的环境下工作。 4. 热情、独立、结果导向。