SSC专家

岗位职责：

1.系统化建立并梳理HRSSC大交付体系的运营流程，建立统一的运营标准，并且开发相应自动化工具，以提升服务质量和效率。

2.总牵头编制和维护全球人力资源合规政策。组织合规项目，监控法规动态，联动法务及时防控劳动争议、诉讼等风险。

3.全面负责员工全生命周期(入转调离、薪酬福利、外派、员工关系等)运营管理，为区内员工/团队提供高效HR服务体验。

4.制定并推动HR标准SOP与流程产品化建设，推广流程自动化与数字化平台，提升流程效率与数据质量。

5.负责HRIS及相关系统流程配置、数据治理，对员工数据、运营数据进行闭环管理和分析优化。

6.向HRBP/业务部门输出专业运营咨询、合规方案与流程赋能，协同全球HR团队共享最佳实践，推动人力资源模式一体化。

7.带领和培养区域团队，赋能团队专业化发展，构建专业、敏捷、客户导向的运营型HR团队。

岗位要求

1.本科及以上学历，5年以上全球/跨国公司HR运营体系/HRSSC搭建及流程管理经验，有主导或深度参与0-1搭建海外HR共享服务中心经验优先。

2.熟悉全球或多国劳动用工法规、公司合规政策及员工关系管理，有海外合规政策制定及落地项目经验。

3.具备流程产品化和HRIS/流程自动化项目经验，熟悉主流HR信息系统/服务平台架构及数据治理。

4.逻辑严谨，强项目统筹与跨部门协同沟通能力，善于发现和推动流程持续优化。

5.有系统性思考与解决复杂问题的能力，英语流利(部分区域可有第二外语要求)，具备跨文化沟通基础。

6.有团队搭建、管理及育人经验，能胜任多项目管理和协同。