Success Factors 解决方案专家（内部职位）

该职位来源于猎聘 岗位职责：

• 设计、实施并支持针对SAP SuccessFactors中复杂人力资本管理业务流程的解决方案。
• 与普华永道中国CoE、LoS人力资源部门共同开展需求调研和设计会议，以明确当前流程及未来业务需求。
• 配置SuccessFactors系统程序，以满足业务组织需求，同时就HCM流程提供实践指导。
• 与团队成员合作，促进各模块及相关业务流程之间的集成。
• 通过相关的脚本测试计划来验证配置。
• 使用标准工具执行数据迁移活动，包括数据加载和验证。
• 就特定流程和应用程序对终端用户进行培训。
• 提供系统事故管理、发布管理和功能增强请求方面的支持。
• 将相关技能知识传递给团队成员，以便进行持续的维护和支持。
• 密切关注SAP每年两次发布的版本更新及其新增功能。 岗位任职资格：
• 需对SuccessFactors套件有深入透彻的理解，具备同时处理多个模块工作的能力。在SuccessFactors的员工中心模块/学习管理/绩效管理和目标 /薪酬等方面拥有相关经验。
• 注重细节且以结果为导向，能够主动及时地解决问题、克服障碍。
• 熟悉当前人力资源政策和实践，能够从系统和流程的角度预判影响企业业务的未来趋势。
• 具备挖掘并记录业务需求的能力。
• 能够清晰、简洁且自信地与团队成员和同事进行口头及书面沟通。
• 具备同时推进多项工作的能力。
• 既能独立开展工作，又能在团队环境中协作共事。
• 在快节奏的问题解决环境中，能够富有创造性且具备分析性地开展工作。
• 持有SAP SuccessFactors认证者优先。 工作年限要求:
• 需具备至少2年相关工作经验，且在项目中以主导角色完成过一个或多个SAP SuccessFactors模块的配置、实施及支持工作。