TA Assistant Manager

核心职责

1 招聘执行与团队支持

1. 独立负责重点岗位（含中高层及稀缺岗位）的全周期招聘，覆盖需求分析、人才寻访、面试评估、Offer 谈判与入职交接
2. 协助 Global TA Manager 分配跨区域招聘任务，支持团队成员的日常工作协调与进度跟进
3. 在 Manager 缺席时代为处理团队日常事务与紧急招聘需求

2 招聘数据与流程管理

1. 维护并更新 TA 团队 KPI 数据，跟踪各岗位招聘进度与 HC 交付目标完成情况
2. 定期产出招聘数据报告，为团队绩效评估与资源调配提供支持
3. 协助优化招聘漏斗各环节转化效率，识别流程瓶颈并提出改进建议

3 校园招聘与高潜人才项目执行

1. 协助推进校园高潜人才培养项目的具体执行工作，包括招募排期落地、宣传材料制作、面试与评估组织
2. 参与设计和执行人才测评环节（如无领导小组讨论等情境化评估）
3. 协助跟进入职后人才评估体系的落地，包括里程碑检查点与人才画像信息维护

4 制度流程执行与优化

1. 落地执行 TA SOP 手册中的招聘操作规范，确保团队执行标准一致
2. 协助处理返聘、转岗等特殊场景的流程审核，确保符合 TA / HRBP / HR Ops 职责边界要求
3. 参与招聘及入职相关表单的整合优化工作，协助减少候选人信息重复录入

5 雇主品牌与人才寻访支持

1. 协助策划并执行雇主品牌与内部推荐类宣传物料，支持多区域在招职位的对外传播
2. 关注行业动态与市场情报（如 CFD / 金融科技行业展会），协助拓展寻源渠道
3. 针对关键及稀缺岗位，协助开展定向人才寻访工作，参与人才库建设与维护

6 合规与员工关系协助

1. 协助审核招聘与入职环节涉及的合同条款合规性，配合完善保护性条款
2. 协助处理招聘及员工关系相关的个案（如试用期评估、绩效面谈等），确保流程合规与文档规范

7 跨部门协作

1. 与 HRBP、人才发展（TD）团队保持密切沟通，支撑组织人才战略的具体落地
2. 协助 Global TA Manager 与其他品牌 HR 人员对接，确保招聘政策与流程在集团层面的一致性

任职要求

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先

工作经验

• 5 年以上招聘相关工作经验，其中至少 2 年具备团队协调或带教经验
• 有金融科技、CFD / 外汇经纪、跨境互联网等行业招聘经验优先
• 具备多区域（东南亚、中东、拉美等）招聘协作经验者优先

专业技能

• 熟悉全周期招聘各环节操作，具备较强的独立寻访与面试评估能力
• 具备招聘数据分析能力，能独立产出招聘报表并提出优化建议
• 熟练使用 ATS 系统（如 Moka）及 Lark 飞书协作工具（多维表格、文档协作等）

语言要求

• 中英文流利，能够处理英文招聘沟通及双语文档

素质与软技能

• 具备较强的责任心与抗压能力，能够在多任务、多区域并行的环境下保持高效执行
• 良好的沟通协调能力，能够胜任跨团队、跨区域的协作工作
• 具备一定的团队带教意识，能够协助上级完成团队管理相关工作