Talent Development Specialist(远程工作)

• 核心培训项目操盘 ：

迭代与优化新员工入职培训体系，加速新人融入，确保培训流程的有效落地，并梳理流程、沉淀SOP。紧贴业务痛点，密切协同HRBP及SSC团队，针对关键岗位输出专业技能提升方案，推动业务效能提能独立操盘高潜人才、新晋干部及中高层的领导力加速项目与后备梯队建设。

• 双语微课开发与业务宣贯 ：

从0到1搭建或优化内部讲师体系，能独立开发高质量的中英双语核心课件，并能结合数字化学习趋势，制作轻量化、易传播的课程或视频操作指南。定期对齐业务目标，定制化培训计划以满足不同团队的发展需求。提炼培训与人才发展成果。

• 人才盘点与胜任力建构 ：

独立主导公司/部门级人才盘点，运用科学的测评工具，并能搭建/优化自动化Excel工具或数字化系统进行高效的数据处理与人才定标。建立并迭代关键岗位胜任力模型，构建核心人才库与继任者计划。

• 文化落地与跨国赋能 ：

针对远程、分布式办公团队文化进行组织文化氛围提升，例如制定工作坊、活动等，建立文化成果看板，将公司文化无缝融入培训体系，具备“项目营销化”思维，能独立设计并输出极具视觉吸引力的跨国文化宣贯物料与实用指南，确保培训资源有效覆盖及赋能海外团队或外籍员工。

任职要求

• 行业与经验门槛： 3-5年互联网、金融、科技或AI相关行业人才发展与培训管理实操经验。

• 项目履历：具备独立操盘并成功落地企业培训、人才发展项目的完整闭环经验。

• 语言能力： 精通中文与英文，具备优秀的英语听说读写能力，能够将英语作为工作语言进行跨国沟通、撰写及英文授课。

• 专业技能： 精通课程开发与经验萃取技术，熟练掌握胜任力模型建构及盘点流程，具备优秀的台风及跨文化引导技巧。

加分项

• 视觉设计与新媒体能力： 熟练使用设计、剪辑软件，善于利用AI、能产出高质量的海报、微课等视觉内容。

• 在线学习平台：熟练掌握或深度运营过LMS学习管理系统，具备数字化学习项目E-learning的全流程操盘经验。

• 企业文化与组织活力： 兼具企业文化落地实操经验，能策划并组织跨区域的品牌或员工文化活动。

• 具备跨国企业区域总部或出海企业实操经验者优先。