人才发展岗TD

人才发展岗

岗位职责

1. 人才发展体系搭建与迭代：深度结合公司业务战略，搭建、完善并持续迭代人才发展体系，核心负责人才盘点、高潜人才识别与储备、继任者计划落地及管理/专业双序列人才发展通道设计，建立科学的人才分级分类培育机制，确保人才供给与组织发展需求同频，为组织长期发展筑牢人才根基。

2. 组织能力提升与体系优化：聚焦组织发展核心需求，诊断组织能力短板，牵头推进组织架构适配、团队效能提升、组织文化落地等相关工作，联动各业务部门，设计并实施组织能力提升项目，推动组织架构优化与流程升级，助力组织可持续发展。

3. 核心人才全周期培育：针对核心人才、高潜人才，定制全周期个性化培育方案，涵盖导师制、轮岗历练、专项赋能、职业规划引导等，建立完善的人才成长档案，跟踪人才成长进度，评估培育效果，推动人才能力与组织需求精准匹配，助力核心人才快速成长。

4. 人才与组织发展数据复盘：建立人才发展与组织发展相关数据追踪、分析体系，定期开展人才盘点复盘、人才成长效果评估、组织能力诊断复盘，输出专业数据报告，提出可落地的优化建议，为公司人才决策、组织优化决策提供科学的数据支撑。

5. 培训体系与组织发展协同：搭建并优化与组织发展、人才成长适配的分层分类培训体系，聚焦组织能力提升、人才能力进阶，统筹培训计划制定、实施与效果转化，重点打造领导力培训、核心岗位能力培训等核心项目，推动培训体系与人才发展、组织发展深度协同。

6. 跨部门协同与组织文化落地：联动HR各模块及各业务部门，推动人才发展、组织发展相关政策、项目高效落地；深度参与公司学习型组织、人才发展型文化建设，通过各类赋能活动，传递组织发展理念，提升员工归属感、成长意愿及团队凝聚力，助力组织文化落地生根。

7. 合规保障与行业适配：严格遵循国家及地方人力资源相关政策法规，确保人才发展、组织发展相关工作合法合规；持续关注行业人才发展、组织发展趋势及政策更新，及时优化人才与组织发展体系，适配行业发展与组织发展节奏。

任职要求：

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 经验：拥有5年左右人力资源相关工作经验，其中至少3年人才发展（TD）相关实操经验；有跨国企业或大中型企业TD工作经验者优先，熟悉行业人才发展场景、人才特点者更佳。

3. 语言：普通话流利，能独立撰写培训方案、数据报告，主持培训会议及跨层级汇报；英语流利者优先，能处理英文工作事务者加分。

4. 资质：持有TD相关专业认证（如CPTD、PHR等）者加分。