【实习】-销售管培生-高提点--To B-J15265

该职位来源于猎聘 职责描述： 销售管培生岗位职责 【晋升发展】 高频晋升：每年4次晋升机会，打破层级壁垒，业绩达标即可快速进阶，不设隐形门槛 纵向发展：高级销售工程师→销售主管→城市经理→大区经理，裂变制晋升不受HC限制，半年可晋升主管，成长速度远超行业同岗位，快速实现职业跃迁 横向发展：6+12个月定制化培养(不轮岗)，后期开放横向转岗通道，提供转岗产品/运营等相关岗位机会 高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围 【高职级专属】 薪资待遇：高级工程师起薪，底薪高于内部同岗位30%+高额业绩提成，上不封顶 晋升速度：高职级岗位起步，晋升速度较普通销售岗提速50%，最快半年可晋升管理岗 【成长收获】 系统培训：新人期一对一带教，新人集训营 + 产品培训 + 业务实战，入职即参与核心业务 阶梯式成长：入门→上手→独立负责→带队 【薪酬福利】 六险一金/带薪培训 / 带薪年假 / 节日福利/团建 长期激励：优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，共享独角兽红利 【工作地点】 真正全国可投，不卷一线城市 100 + 城市、130 + 服务网点，支持家乡就业 【面试迅速】 简历 24 小时内必回复/面试 3 天内安排完毕/一周内发 offer 全程支持线上面试，不跑现场 【岗位职责】 1.市场客户开发（To B)，以慧策-旺店通ERP多元化产品为核心，为客户提供一整套物流、配货、员工绩效等解決方案，打造“懂软件、善赋能、能攻坚”的高级销售工程师； 2.通过电话、上门拜访等方式深挖客户核心需求，结合客户业务所处不同阶段，整合资源，做好客户的长期运营，为其提供相应的成长方案，助力企业客户实现数字化转型，创造核心价值 3.负责企业级客户的开发、跟进与维护，建立长期稳定的客情关系，推动客户复购与转介绍，收集高端客户反馈与行业需求，为公司产品优化、方案升级提供合理化建议，助力公司提升行业竞争力。 KA销售管培生岗位职责 【岗位背景】 入职团队：KA大客户销售团队，面对B端大客（各业头部品牌），高level对接 ceo带教：不仅有一对一导师针对性辅导，更有CEO定期干货分享，和优秀的人学习成长为更优秀的人 【晋升发展】 高频晋升：每年4次晋升机会，结果为王 纵向发展：KA销售-KA区域经理-KA负责人，晋升超快！ 横向发展：培养周期6+12个月(不轮岗)，后有内部活水/横向转岗机会 高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围 【成长收获】 系统培训：新人期一对一带教，新人集训营 + 产品培训 + 业务实战，入职即参与核心业务 阶梯式成长：入门→上手→独立负责→带队 【薪酬福利】 新手保护期无责底薪6-8k，转正后底薪破万，高额提成 六险一金/带薪培训 / 带薪年假 / 节日福利/团建 长期激励：优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，共享独角兽红利 【工作地点】 真正全国可投，不卷一线城市 100 + 城市、130 + 服务网点，支持家乡就业 【面试迅速】 简历 24 小时内必回复/面试 3 天内安排完毕/一周内发 offer 全程支持线上面试，不跑现场 【岗位职责】 1.市场大客户开发，大客户跟进，结合慧策-旺店通ERP多元化产品，为客户提供一整套物流、配货、员工绩效、等解決方案 2.通过电话、上门拜访等方式深入客户生意链路，根据客户业务所处不同阶段，积极整合资源做好客户的长期运营，为其提供相应的成长方案，帮助客户成长，实现客户价值 3.建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长 任职要求： 销售管培生任职资格 【岗位要求】 1.爱销售、有热情：应届毕业生/实习生，专业不限，有销售类校园经历/实习经历、或在校、院、系、班级、社团担任过管理职务者优先，无相关经验但愿意深耕B端销售领域，可接受带薪培养（高职级定向储备） 2.有目标、敢突破：职业规划清晰，能将目标转化为具体行动，勇于突破自我，具有强烈的成就欲； 3.能抗压、肯深耕：勤奋努力，吃苦耐劳，脚踏实地，面对客户开发、陌拜、业绩冲刺等挑战越战越勇； 4.善沟通、懂学习：具备优秀的沟通协调、方案推进能力，创新学习能力突出，能快速掌握产品技术要点、行业知识，并用客户易懂的方式传递价值。 KA销售管培生任职资格

【岗位要求】 1.爱销售：应届毕业生/实习生，专业不限，有销售类校园经历/实习经历、或在校、院、系、班级、社团担任过职务者优先，没有亦可 2.有目标：有规划有行动，知道自己想要什么 3.能抗压：勤奋努力，吃苦耐劳，脚踏实地，越战越勇 4.善沟通：有很强的沟通、协调、推进能力，创新学习能力强