Aadil EL HAOUTI

Structuration d'une offre de conseil indépendant en SIRH, avec un positionnement autour de : - Pilotage de projets SIRH de bout en bout (certification PRINCE2 en cours) - Analyse des processus RH (GTA, Paie, Recrutement, Formation…) et identification des axes d'amélioration - Accompagnement à la mise en place d'évolutions fonctionnelles et techniques - Sécurisation et fiabilisation des flux de données entre systèmes RH - Montée en compétences sur SAP SuccessFactors Employee Central, en vue de la certification C_THR81 - Conseil en intégration de systèmes et automatisation des processus RH, avec exploration des usages de l'IA appliquée aux RH

Administrateur SIRH d'un groupe international Franco-Marocain, en charge de la gestion et de l'optimisation du système d'information RH sur l'ensemble de l'écosystème SIRH : - Administration de l'ensemble des outils SIRH (Sage X3 People, Kelio, Optitime, ...) - Supervision des cycles de paie en coordination avec les équipes RH. Plus de 25000 salariés sur 3 cycles de paie mensuels. - Déploiement d'une solution de gestion des temps (Kelio) pour plus de 25000 salariés sur plus de 40 sites - Pilotage des évolutions et paramétrage des systèmes - Développement de scripts d'automatisation pour fiabiliser les traitements. - Optimisation des remontés de pointages avec baisse de plus de 80% des anomalies. - Suivi des interfaces entre systèmes RH et paie. Fiabilisation des données et contrôle de cohérence automatisé entre les systèmes de paie et GTA avec une réduction significative des écarts. Objectif de déphasage < 1% atteint en moins de 3 mois. - Gestion des incidents, support utilisateurs et pilotage de prestataires externes

- Pilotage de projet de bout en bout - Mise en œuvre de solutions de gestion des temps (eTemptation) pour plus d’une vingtaine de clients en SAAS et On premise ( Secteurs public et privé). - Réalisation d’audits et analyse des besoins clients - Paramétrage des règles de gestion - Déploiement et accompagnement post Run - Formation des utilisateurs. Plus d’une centaine de end users formés. - Mise en place d’interfaces avec la paie - Chiffrage, conseil avant-vente et suivi facturation client

- Participation à des projets de mise en œuvre paie pour des clients grands comptes tels que General Electric, Crédit Agricole, Tecumseh - Paramétrage du logiciel Teams RH - Rédaction de spécifications fonctionnelles - Accompagnement post run et formation client. - Développement du portail collaboratif (JavaScript, PL/SQL) - Support client et résolution d’incidents sur plus de 12 clients gérés en parallèle

- Développement et paramétrage de solutions RH (Pléiades) - Rédaction de spécifications techniques - Support et maintenance grands comptes tels que VINCI, BOUYGUES, AKERYS - Installation technique de Pléiades sur environnements Unix, Linux et Windows