Aboubakr K.

Management of payroll expenses and preparation of the HR budget for the federal network (Head Office, National Agencies, International). Development of HR dashboards and production of workforce analytics (headcount, costs, compensation). Contribution to HRIS projects and data reliability (reporting, GDPR compliance). Coordination of HR closing processes and inter-entity re-invoicing. Technical support to HR teams and participation in cross-functional projects related to compensation. Pilotage de la masse salariale et élaboration du budget RH pour le réseau fédéral (Siège, AN, International). Développement de tableaux de bord RH et production d’analyses sociales (effectifs, coûts, rémunération). Contribution aux projets SIRH et à la fiabilisation des données (reporting, conformité RGPD). Coordination des clôtures RH et des refacturations inter-structures. Appui technique aux équipes RH et participation aux projets transverses en lien avec la rémunération.

Production of HR analyses, indicators, and statistics to strengthen workforce management (social reports, thematic studies). Development of monitoring tools for employment, headcount, and payroll to support reporting, management dialogue, and decision-making. Assessment of personnel expenses and contribution to the annual budget forecasting of delegations. Support for reorganization projects: analysis of HR impacts and monitoring of approvals with employee representative bodies. Updating organizational charts and ensuring reliability of employment/payroll data in collaboration with HR teams. Monthly monitoring of payroll expenses and participation in the “Headcount & Payroll” network. Production d’analyses RH, d’indicateurs et de statistiques pour sécuriser le pilotage social (rapport social, études thématiques). Création d’outils de suivi emploi-effectifs-masse salariale pour le reporting, le dialogue de gestion et l’aide à la décision. Évaluation des dépenses de personnel et contribution à la prévision budgétaire annuelle des délégations. Appui aux projets de réorganisation : analyse des impacts RH et suivi des validations en instance sociale. Actualisation des organigrammes, fiabilisation des données emploi/paie en lien avec les équipes RH. Suivi mensuel de la masse salariale et participation au réseau "Masse Salariale Effectifs".

Preparation of regulatory reports (social report, gender equality, equality index). Monthly group reporting: monitoring headcount, staff movements, absenteeism, and training. Monitoring and budgeting of payroll across multiple entities (forecasting, closings, collective bargaining). Calculation and allocation of profit-sharing and incentive schemes; support to employee representative experts (CSE). Execution of ad hoc analyses (collective agreement audit, optimization studies). Proficiency in tools: Business Object, Pléiades, Excel. Élaboration des rapports réglementaires (bilan social, égalité professionnelle, index égalité). Reporting groupe mensuel : suivi des effectifs, mouvements, absentéisme, formation. Suivi et budgétisation de la masse salariale multi-établissements (prévisions, clôtures, NAO). Calcul et répartition de la participation/intéressement ; accompagnement des experts CSE. Réalisation d’analyses ponctuelles (audit de convention collective, études d’optimisation). Maîtrise des outils : Business Object, Pléiades, Excel.

Preparation of economic and social assessments for employee representative bodies (IRP): payroll, headcount, compensation policy, gender equality, training. Calculation of profit-sharing and incentive scheme allocations, as well as the gender equality index. Strategic support: workforce planning (GPEC), collective bargaining (NAO), redundancy plans (PSE), and collective mutual termination agreements (RCC), including cost analysis of departures. Verification of the consistency of data provided by management. Facilitation of meetings with employee representatives and staff delegates. Réalisation de diagnostics économiques et sociaux pour les IRP : masse salariale, effectifs, politique salariale, égalité pro, formation. Calcul des enveloppes de participation/intéressement et de l’index égalité professionnelle. Accompagnement stratégique : GPEC, NAO, PSE, RCC, avec analyse des coûts associés aux départs. Vérification de la cohérence des données transmises par les directions. Animation de réunions avec les élus et les représentants du personnel.

Analysis of annual accounts to provide expertise to works councils. Analysis of HR and social data. Health, Safety, and Working Conditions Committee studies and assignments: reorganization studies and assessment of impacts on working conditions. Interviews with employee representatives and management to complete and present the work carried out. Analyses des comptes annuels au vue d'apporter l'expertise aux comités d'entreprise Analyses des données sociales Études et missions CHSCT : études de réorganisation et impacts sur les conditions de travail. Entretiens avec les élus et la direction en vue de compléter et présenter les travaux effectués.

Élaboration de composites à base de fibres naturelles Optimisation des propriétés mécaniques à l'aide d'un plan d'expériences

Correction et élaboration de mode opératoire d'un appareil de mesure de tailles de pores Analyse des eaux (eau de rivière, eau filtrée, eau de chaudière, eaux résiduaires) Analyse des matières premières à réception

Assistant Bobineur - Mise en place des mandrins, levée des bobines filles - Formation de la pointe - Coupe des mandrins manuellement (panne machine) - Remise en bon état des bobines filles endommagées lors du transport