Adélaïde Lassarat Eudier

HR and career development consulting group. Mission : Within the People&Culture team, structure and redesign processes. • Redesign the competency framework for all consultants (3 practices located in Europe and Asia) • Payroll system automation • Design a digital and international onboarding programm • HR communication (conception of HR graphic chart, templates, toolbox for managers)

J'accompagne les entreprises qui souhaitent développer l'expérience qu'elles proposent à leurs talents pour retenir ou fidéliser leurs salariés et attirer les bons candidats. Missions ponctuelles ou accompagnement régulier : 🌟 Définition et structuration des process de recrutement 🌟 Mise en place des processus d'onboarding et de suivi des collaborateurs 🌟 Conception et déploiement de la stratégie de communication RH

Vous avez une vision claire de ce à quoi doit ressembler votre fonction RH dans 12 mois, vous avez identifié le problème, vous avez même déjà imaginé les solutions. C'est là que le travail commence. Je suis Adélaïde 👋 J'accompagne les leaders RH, DRH et dirigeants à cadrer, construire et lancer des projets RH utiles pour ceux qui les vivent et viables pour le business. Tout a commencé par le recrutement. En Executive Search, pour des grandes Maisons, des ETI et des scale-ups, puis chez Hexa (ex-eFounders), le startup studio derrière Spendesk, Aircall et Front. J'ai recruté, recruté encore, accompagné près de 40 founders, et porté des projets RH au cœur des enjeux de croissance. Le recrutement, c'est la porte d'entrée. Ce qui m'intéressait, c'était l'après. Parce qu'une fois la porte franchie, même les meilleures recrues ne tiennent pas dans une organisation qui n'est pas prête à les accueillir. Dans des environnements très produit, j'ai appris à penser les RH autrement : comme des systèmes, conçus pour être utiles, utilisés, alignés avec le business. Aujourd'hui, j'accompagne les DRH et dirigeants. Ensemble, nous clarifions les enjeux, cadrons les projets et construisons leurs fondations, pour que chaque initiative lancée tienne dans la durée. Missions réalisées : 🌱 Groupe distribution, 300 salariés — Refonte du système d'évaluation de la performance 👩‍💻Cabinet de conseil, 200 salariés — Création d'un parcours d'intégration basé sur l'excellence opérationnelle 🧬 Frenchtech 120, 90 salariés — Refonte des processus RH clés 📈 Startup, 45 salariés — Structuration de la politique RH en contexte de croissance ♻️ ETI Industrielle, 1600 salariés — Talent management, harmonisation RH multi-filiales +30 entreprises accompagnées, de la startup à l'ETI en transformation. Vous avez un projet à structurer ou à lancer ? 📩 [email protected] 🔗 calendly.com/hello-adelaidelassarat/30min

Fintech. Support founders in daily HR projects and tasks : hiring, employer branding, salary grid / competency framework.

Medtech, Serie D. Mission : In direct report with the VP HR, build the foundations of a scalable and viable HR system. • HR diagnosis (tool, process) • HR processes redesign • Knowledge management for HR topics (publics : HR teams and managers) • HR communication (redaction and conception of supports for HR teams, C-levels/managers and employees : process documentations, templates).

Fintech. Serie A. Support founders in daily HR projects and tasks : hiring, employer branding, salary grid / competency framework.

Hexa (eFounders) est un startup studio spécialisé dans le Saas B2B sur trois verticales (outils de productivité, fintech et web3). Depuis 2011, il est à l'origine de plus de 30 start-ups dont 3 licornes (Front, Aircall et Spendesk). Rôle et missions : - Recrutement des fondateurs des start-ups (CEO/CTO) et des profils c-level du studio - Coordination de l'équipe Talent Acquisition (environ 60 recrutements /an) - Accompagnement et coaching des fondateurs sur le recrutement de leur équipe et le développement de leur stratégie RH - Talent management : développement de l'expérience employé, définition des process d'on/off-boarding, career path, comp&ben, suivi des collaborateurs (entretiens annuels, performance review, feedback) - Culture et marque employeur : accompagner la croissance et la réorganisation du studio, communication RH et interne, accompagnement de la démarche Bcorp, Diversité & Inclusion

Cabinet d’executive search spécialisé dans l’écosystème digital. Clients : grands comptes, maison de luxe, GAFA, startups, e-commerçant, cabinets et agences. Rôle et missions: - Recrutement d’une 50aine de profils middle/top management (marketing, tech, data, sales, produit…) - Participation à l'optimisation des outils et process internes (ATS, reporting, outils de productivité) - Intégration de 3 consultants junior - Création et mise à jour des moyens de communication (site, flyers, linkedin) - Organisation d’événements professionnels à destination des clients et talents (vernissages, networking jusqu’à 200 invités)