Adèle Sold

Aujourd’hui, beaucoup de petites entreprises et startups avancent sur leurs RH un peu à l’aveugle : - est-ce qu’elles sont vraiment en conformité ? - Est-ce qu’elles ont une vraie stratégie RH ou juste de la gestion au jour le jour ? People Pulse est un autodiagnostic RH rapide qui leur permet en 5 minutes de savoir où elles en sont : conformité, organisation, stratégie. Notre objectif est simple : donner aux dirigeants une vision claire de leurs forces et de leurs risques pour qu’ils puissent anticiper et sécuriser leur croissance.

📍 France | Maroc | Suisse 🚀 Asterigo, cabinet de conseil en performance financière & opérationnelle, accompagne ses clients dans leur transformation digitale depuis 2019. Présents en France, au Maroc et en Suisse, nous valorisons l’excellence, la proximité et l’intrapreneuriat. 🎓 Mon rôle en tant que RRH (30 collaborateurs – 20 FR / 10 MA) : Seule représentante RH au CODIR, j’ai structuré la fonction RH de A à Z, en pilotant l’ensemble des volets suivants, avec un fort impact opérationnel et stratégique : 🔹 Stratégie RH & CODIR Définition de la stratégie RH groupe : recrutement, fidélisation, développement Contribution active à la vision globale de l’entreprise en tant que membre du comité de direction Refonte complète du parcours collaborateur 🔹 Recrutement & Marque Employeur Recrutement international (France, Maroc) : profils juniors, seniors Réduction du temps de recrutement et du nombre d’entretiens Déploiement d’un ATS après benchmark complet Développement de notre attractivité via la marque employeur (ex : WTTJ, stratégie communication) 🔹 Développement RH & Management Création de points trimestriels manager-managé pour structurer les échanges RH Mise en place et animation d’une formation management pour tous les managers Développement d’outils de suivi des compétences et de satisfaction collaborateurs 🔹 Vie de l’entreprise & QVT Lancement d’enquêtes internes de satisfaction (création d’outils sur-mesure) Amélioration continue de la QVT via des dispositifs concrets 🔹 Paie & Conformité Gestion administrative et paie pour la France Conformité RH France & Maroc (Document Unique, veille légale, etc.) Passage Forfait Jour pour la France 🔥 Mes fiertés récentes : Refonte complète de la fonction RH (fromscratch) Recrutements clés (profils seniors et stratégiques pour soutenir la croissance) Gestion de crise humaine et opérationnelle avec succès

🌍 Vaiago est née d’une idée simple : permettre à chacun de trouver une destination de voyage adaptée à son budget, à son lieu de départ et au temps disponible. Notre ambition ? Supprimer la charge mentale liée à l’organisation d’un week-end tout en favorisant les voyages bas carbone. 🛠️ Durant 2 années d’aventure entrepreneuriale, j’ai occupé une fonction polyvalente mêlant stratégie produit, data, communication et pilotage de projet. 🔹 Conception produit & expérience utilisateur Création d’un outil intuitif permettant à l’utilisateur de filtrer les destinations en fonction de ses critères (budget, ville, durée) Construction d’une base de données (transport, hébergements, coût de la vie) et organisation des flux d’informations 🔹 Stratégie digitale & communication Élaboration et déploiement d’une stratégie de contenu sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, TikTok) Rédaction de contenus engageants autour du slow travel, du voyage accessible et de l’expérience utilisateur 🔹 Pilotage entrepreneurial Test & learn constant, gestion des retours utilisateurs, pivot de l’approche et travail en duo sur les choix business Utilisation d’outils no-code et collaboratifs comme Notion pour organiser et documenter l’ensemble des process 📌 Ce que j’en retiens : Une expérience formatrice et ultra concrète, qui m’a permis de développer une vraie agilité, une vision produit centrée utilisateur et une capacité à transformer une intuition en projet structuré. Même si Vaiago n’existe plus aujourd’hui, elle a posé les bases d’une expertise solide en stratégie, data et communication, que je mobilise au quotidien dans mes projets RH.

ALTEN, leader mondial du conseil en ingénierie et IT services, regroupe plus de 57 000 collaborateurs dans 30+ pays. À Lille, j’ai eu la responsabilité de piloter la gestion de carrière de 350 collaborateurs, dans une logique à la fois humaine, stratégique et structurée. 🔹 Développement & gestion de carrière Pilotage global du parcours collaborateur : intégration, entretiens annuels, comités carrières Identification et suivi des talents clés pour soutenir la rétention et la mobilité Coordination de la mobilité interne et internationale, en lien avec les managers et RH locaux 🔹 Engagement, satisfaction & QVT Lancement et analyse d’enquêtes de satisfaction consultants (baromètres internes) Pilotage des actions de Qualité de Vie au Travail (QVT) : analyse, priorisation, plans d’action Suivi des départs via des entretiens de sortie et mise en place de stratégies de rétention ciblées 🔹 Fidélisation & expérience collaborateur Organisation d’événements d’intégration pour favoriser l’engagement dès le jour 1 Création de formats collectifs (workshops, afterworks, événements de cohésion) pour renforcer la fidélité Partenaire RH de proximité pour les managers, au service d’un pilotage de carrière sur-mesure 📌 Impact : Suivi direct de 350 collaborateurs dans un environnement en croissance Meilleure rétention grâce à des actions concrètes post-entretiens de sortie Mise en place de parcours de carrière individualisés et cohérents avec les enjeux business

🚀 Externatic est un cabinet spécialisé dans la chasse de profils tech (Développement, Data, Produit, Infrastructure…). J’ai piloté l’ouverture de l’agence de Lille et accompagné la structuration locale, tout en gardant un fort engagement sur l’expérience candidat et la performance du delivery. 🧭 Mon rôle : hybride & complet – recrutement, management, marque employeur et stratégie RH 🔹 Développement de l’agence Création fromscratch de l’agence lilloise : organisation, structuration, développement RH Mise en place de process de recrutement adaptés aux profils tech à forte valeur ajoutée Coaching et montée en compétences d’un stagiaire consultant IT 🔹 Recrutement & Delivery Tech Recrutement de profils ingénieurs dans l’IT : Développeurs, Data, Produit, Infra, Ops... Prise en charge complète du cycle : sourcing, qualification, accompagnement candidat, suivi client Optimisation du processus de recrutement pour accélérer les placements et fidéliser les talents 🔹 Relations externes & partenariats Développement de partenariats écoles pour nourrir le vivier de jeunes talents tech Sponsoring de meet-ups tech (ex : FrenchProduit) pour gagner en visibilité et crédibilité sur le marché 🔹 RH interne & Stratégie de marque employeur Animation de groupes de travail internes sur la fidélisation, la marque employeur, la création de contenu RH Recrutement interne : identification et sélection de recruteurs et consultants (profils business & recrutement) Participation à la culture d’entreprise et à la structuration des pratiques internes RH 💡 Impact clés : Lancement réussi d’une nouvelle agence Positionnement affirmé sur le marché local grâce à une approche personnalisée et une stratégie de visibilité active Double casquette Recrutement & RH renforçant l’impact humain et opérationnel de l’agence

Communication écrite (Poster) Mémoire : L'intention de quitter des conseillers : impact de la gestion de carrière organisationnelle perçue et de l'estime de soi et rôle médiateur du succès de carrière

- Sourcing de candidats - Appels téléphoniques et pré-sélection - Recrutement - Entretiens trimestriels et annuels des CDI Intérimaires - Passages de tests et entretiens post-tests - Administratif (mettre dans la base de données Adecco, positionner les visites médicales ...)