Agathe Maillet

HR Business Coordinator Direction de la Communication Groupe - Coordination transversale de l’ensemble des processus RH pour le périmètre France/Allemagne, coordination de 6 HR Business Partner HR Business Partner secteur Communication, Finance et Assemblage, Intégration et Tests Ariane (250 personnes) HR site ArianeGroup - Centre Spatial Guyanais - Kourou (100 personnes) -Pilotage et animation des relations sociales de l’établissement + fonction HRBP - Mise en œuvre et suivi du Cycle RH : recrutements, intégration, mobilités, formation, rémunération, promotions, gestion des compétences, comités de carrière, mesures de départs… - Accompagnement et conseil auprès du management et des opérationnels en matière de processus RH - Change Management : conseiller et accompagner les managers dans leurs projets de développement et d’organisation - Point focal RH pour les projets d’amélioration du secteur Production - Leader de projets transverses RH Référente Mission Handicap Site (2 200 salariés, 90 RQTH) - Accompagnement & suivi individuel des salariés en situation de Handicap et accompagnement du management (action de maintien dans l’emploi, aménagements de poste de travail, collaboration avec l’équipe de Santé au Travail), - Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs en situation de handicap - Mise en place d’actions de communication liée au Handicap sur le site - Etablir le Bilan annuel Handicap et présentation aux IRP

HR Business Partner Fonctions Supports – Siège Social - Suresnes (300 personnes réparties en France, Allemagne et Royaume-Uni) Adjointe HR Site (200 personnes) - Supervision fonctionnelle de la paie et l’administration du personnel - Suivi des effectifs en détachement - Point focal Gestion des carrières, Gestion des temps - Coordination du 1% logement - Point focal Bilan Social et le Rapport d’Egalité Professionnelle - Communication interne du Site : Welcome Day, Diversity talk… - Gestion des Relations Sociales du Siège (DP, CE)

 Chargée de formation et du 1% logement au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe (1500 personnes)  Suivi du Plan de Formation : Gestion des formations individuelles et collectives, pour les salariés du siège et des complexes  Gestion des dossiers liés au 1% logement.

 Chargée de formation  Suivi du Plan de Formation 2005 et mise en place du Plan de Formation 2006  Organisation logistique des formations informatiques et bureautiques  Gestion administrative des formations

Chargée des Ressources Humaines au sein du Centre Services Paie et Administration du personnel France (3 000 personnes) et rattachée au Responsable Ressources Humaines & Formation de Produits & Systèmes et de la R&D (1 650 personnes)  Gestion des dossiers « longs malades », suivi des arrêts maladie  Mise en place et suivi des Plans de Formations : Elaboration des Bilans Formation (annuels et mi- annuels)  Mise en place de nouvelles formations sous forme de conférences  Etablir le Bilan Social et le Rapport d’Egalité Professionnelle  Etablir une grille d’analyse pour les entretiens individuels annuels de performances.  Mise en place de descriptions standards des métiers de la R&D  Mise en place des élections CE et DP

Veilles et négociations commerciales