AGATHE MERTZ

Mes accompagnements BILAN DE COMPETENCES: 1- Le BILAN ALTITUDE (bilan de compétences individuel, sur mesure & moderne de 24h) avec une touche holistique ! Finançable CPF 🥳 COACHING PROFESSIONNEL : ORIENTATION JEUNES SERVICES ENTREPRISES Comment me suivre sur le web ? - Site internet : https://tuesinfini-coaching.fr -Podcast : TUESINFINI PODCAST

🎉 Mon 1er poste de Manager ! 1/Gestion RH opérationnelle et stratégique *Auditer en interne la partie RH / Juridique / organisationnelle *Créer des processus RH, organisationnels, managériaux par rapport à la stratégie entreprise *Gérer la GEPP (Gestion des emplois et parcours professionnels) dont la mobilité interne -Gérer le plan de formation et le budgétiser -Créer un dispositif AFEST -Créer un référentiel de compétences & mobilité -Créer les fiches de poste et fonctions -Créer les trames d'entretiens annuels + professionnels en adéquation avec le poste et les fonctions -Analyser les indicateurs RH et les écarts identifiés *Gérer la politique recrutement dans sa globalité + Intégration + fidélisation *Accompagner la ligne managériale (coaching individuel) *Développer la marque employeur *Veiller au bon climat social *Elaborer les élections CSE 2/Gestion du processus de rémunération dans sa globalité 3/Gestion administrative des salariés dans sa globalité Convention Syntec + plasturgie

-Ecouter et analyser les demandes et besoins -Sourcing -Mise en œuvre des actions de recrutement -Sélectionner les candidatures et trouver les talents -Suivre les candidats (take care candidat) et coaching des candidats retenus avant entretien client -Identifier les ressources (sites d'annonces, sourcing, rédaction d'annonces) -Entretiens de recrutement avec validation de compétences (tests, formation, prises de références) -Proposition commerciale -Prospection physique et téléphonique - développement du portefeuille client

Siège social où l’on gère plusieurs Carrefours market et leader price situés en région PACA (10 sociétés ; 250 salariés permanents hors saison, 350 salariés en saison). 1/Gestion administrative des salariés : -Élaboration des documents d’entrée : DPAE, Contrats, d’avenants, d’accord de transfert, de mise à disposition -Suivi des Contrats CDD, Gestion des CDD saisonniers. -Suivi des Absences : Attestations de salaire -Suivi des jours RTT, fériés, congés payés chaque mois. -Suivi des visites médicales d’embauche, de reprise ou périodiques. -Élaboration des documents de sortis: certificat de travail, solde de tout compte et fiche Assédic -Mise en place d’élection des représentants du personnel -Conseils aux salariés : sur les formations, bilan de compétences, aide pour les dossiers de logement et Fongécif, collaboration avec une assistante sociale UPV 2/Gestion des salaires : -Gestion des paies (environs 150 paies traités) : Suivi des remboursements maladie et prévoyance -Editions des masses salariales ; éditions des ducs et élaboration des charges sociales -Élaboration des taxes sociales en début d’année 3/Gestion opérationnelle : -En charge de l’organisation des formations obligatoires de sécurité et des formations dites « plan de formation » internes ou externes. Collaboration avec la cellule formation carrefour. -Préparation des entretiens annuels obligatoires par des fiches historisant le parcours des salariés + formations effectuées. -Gestions des litiges ; collaboration avec un juriste social Carrefour pour prendre les bonnes décisions jurisprudentielles. -Recrutement : Description du profil et du poste à Pôle emploi, recherches internet sur des sites dédiés au recrutement, participation à la sélection des CV. -Mise en place d’une DUE + Mutuelle obligatoire pour des magasins rachetés CONNAISSANCES : Logiciel CEGID PAIE, convention collective de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et la convention propreté

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Cabinet comptable : EXCO FSE SOPHIA, SARL SOCIAL EXPERTISE 1/ Gestion administrative des salariés : Gère les embauches et les départs : - Elaboration des documents d’entrée : Dpae et contrats ; - Elaboration des documents de sortie : Certificat de travail, solde de tout compte et attestation pôle emploi via le net. -Gestion des absences : attestations de salaire Maladie, AT, Maladie professionnelle, mi-temps thérapeutique Gestion des données des salariés : - Création de fiches salariées (nouveaux entrés) et des mises à jour sur le logiciel QUADRATUS PAIE. -Suivi des effectifs des hôtels Radisson, des jours fériés, des RTT, des congés payés sous tableau excel -Suivi assidu des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles des techniciennes de paie ; code couleur sur tableau excel. -Suivi des nouveautés de multiples conventions collectives sur le site Editions Législative pour élaborer un contre rendu en réunion de groupe. Permet d’informer les techniciennes de paie des nouvelles législations parues et adoptées. -Prépare les documents comptable et social pour le contrôleur Urssaf, envoie au client Préparation des taxes d’apprentissage et formation 2/Gestion des salaires Elaboration des paies des extras et des permanents des hôtels Radisson + petits clients : - Extras : Bulletins simple (Bulletin de saisonnier) - PERMANENT : Bulletins plus complexes avec plus de variables - Passage des Opérations diverses après avoir effectué les payes. - CONNAISSANCES: Maitrise du logiciel de paie : QUATRADUS PAIE, connaissance de la convention HCR et BTP

Mission principale : Mise en place des élections des représentants du personnel Relations avec les IRP

PMM CAMPS LECOCQ ET SUR LE FOUDRE