Agathe REVELLAT

Skills: Conseil en ressources humaines > Audit de la démarche compétences d’une filiale d’Eiffage > Refonte du référentiel emplois-compétences de TalHent > Accompagnement de la SNPN (Société Nationale de Protection de la Nature) sur le climat social : baromètre social, ateliers avec les salariés, restitution et pistes d’améliorations au CODIR et CSE > Réalisation d’une enquête interne dans un contexte de suspicion de harcèlement moral : conduite de 15 entretiens, pilotage de la mission (communication et coordination avec le comité de pilotage) et restitution des constats et préconisations > Formation des salariés > Administration du personnel > Rédaction juridique > Recrutement > Droit du travail > Coaching en développement du leadership

> Gestion de l’administration du personnel : contrats de travail, visites médicales, périodes d’essai, GTA, SDTC, procédures disciplinaires, variables de paie > Onboarding : protocole d’accueil des nouveaux embauchés Optimisation des process RH > Gestion de carrière : gestion et suivi de la GEPP, des mutations, services civiques, alternants et VIE, des entretiens de performance et professionnels.

Remplacement de la Responsable RH, RH unique des 10 sociétés multi-sites : ✍️ ADP : gestion administrative des collaborateurs de l’entrée à la sortie (contrats de travail, avenants, autorisation de travail, VM, suivi des congés parentaux, longue maladie, accidents de travail…). 💰 Paie et ADP : gestion des temps de travail, préparation et vérification des éléments variables de paie, contrôle des BS, STC. ⚖️ Juridique : rédaction de courriers disciplinaires divers : avertissements, mises à pied conservatoires et disciplinaires, mises en demeure, convocations, licenciements… - Gestion des procédures de départ (abandon de poste, fin de PE, démission, rupture conventionnelle...) - Rédaction d’actes tripartites (gestion des mutations)...- Gestion des contentieux et veille juridique. Interlocutrice du cabinet d’avocat. 🕵‍♀️ Recrutement : publication d’offres et sourcing.

📚 Développement RH : élaboration, mise en œuvre et suivi de la GPEC - Suivi du budget - Gestion des organismes de formation et OPCO - Préparation, planification et suivi des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels - Accompagnement des managers dans la gestion des problématiques RH. 💻 Projet RH : optimisation des process internes (protocoles d'accueil des nouveaux collaborateurs et répartition des missions au sein du service RH) . 🕵‍♀️ Recrutement : publication d’offres et sourcing - Gestion des onboarding des nouveaux collaborateurs. ✍️ ADP : gestion administrative des collaborateurs de l’entrée à la sortie (contrats de travail, avenants, autorisation de travail, VM, gestion du temps de travail, paie, STC…) 🗣️ Dialogue social : préparation des réunions CSE et des négociations (NAO, égalité professionnelle…).

📚 Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi de la GPEC - Suivi du budget - Gestion des organismes de formation et OPCO - Gestion du réseau de service civique et du renouvellement de contrat. 🗣️Communication RH : publication d’articles et d’offres d’emploi sur le réseau interne – Mise à jour de la base documentaire RH interne. ✍️ Gestion administrative : organisation des réunions RRH, rédaction des comptes rendu des réunions.

📚 Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation - Suivi du budget - Gestion des organismes de formation et OPCO 🕵‍♀️ Recrutement : publication d’offres / sourcing / entretiens / relation avec les cabinets de recrutement et agences d’intérim - gestion des intérimaires (saisie des heures, renouvèlement de contrat, jours de congés / absences) … 💰 Facturation : vérification et validation des factures, négociation

🕵‍♀️ Sourcing et recrutement : identification, évaluation et recrutement des candidats qualifiés en adéquation avec les besoins des clients (entretien, compte-rendu, prise de référence). 🤝 Fidélisation : assurer une relation de confiance avec les clients, les candidats afin de favoriser une collaboration à long terme. ✍️ Gestion administrative : rédaction des contrats, gestion de la facturation et des relances. 💻 Projet de développement : interlocutrice dans la mise en place d’un logiciel interne de gestion des candidats (Horizontal RH).

✍️ ADP : rédaction des contrats, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (accueil, formalités administratives, création en paye). 📚 Formation : inscriptions, relais OPCA. 🕵‍♀️ Recrutement : publication d’offres et sourcing, participation aux forums grandes écoles.

🕵‍♀️ Recrutement et sourcing : rédaction / diffusion d'annonces, gestion des entretiens de préqualification

🗣️ Dialogue social : préparation et participation à un comité d'entreprise, prise de notes pour le PV. ⚖️ Juridique : rédaction de notes sur l'actualité du droit social à la demande des RRH. 🕵‍♀️ Recrutement : participation à une campagne de recrutement de téléconseillers.