AGNES HILLERET

mission de renfort auprès de la DRH Europe dans le cadre d'un carve out ( rachat de 4 filiales France et Belgique )

Structuration et pilotage de la fonction RH dans un contexte de réorganisation/ retournement

Mission d'accompagnement opérationnel de la réorganisation régionale pré-rapprochement AESIO

 Accompagnement en contexte de prévention – crise- Transformation- Réorganisation (PSE, fermetures de sites, volontariat au départ…) France entière sur sites clients (mono ou multi sites secteurs : privés, publics, Administrations, ministères, ANDRH...  Réalisation sur sites d’entretiens individuels et/ou de groupes-  Diagnostics et Evaluation des situations- accompagnement sur la durée -orientations personnes ressources internes et externes  Conseils opérationnels à la ligne managériale dans la gestion de situations difficiles  Reporting avec préconisations  Relations commerciales : analyse des situations clients, propositions de devis de prestations en fonction des besoins du client, démarches de fidélisation et d’amélioration continue

 Accompagnement de publics cadres et non cadres, seniors, demandeurs d’emploi.  Animation d’ateliers collectifs de méthodes et de stratégies de positionnement (simulations d’entretiens, conseils en communication …)  Fournir un appui à l’identification, la valorisation, la reconnaissance des compétences de la personne  Identifier les compétences transférables et les choix de transition professionnelle.  Co- construire avec la personne son projet d’évolution professionnelle (appui à la formalisation d’un plan d’action)

 Politique RH: Objectif de repositionnement et de restructuration de la fonction RH après une absence de 2 ans du précédent titulaire. Accompagnement de la conduite du changement des hommes et de l’organisation dans une logique de rationalisation de la production et de restructuration conformément aux orientations stratégiques du groupe.  Pilotage du plan de volontariat au départ, reclassements internes et accompagnement des reconversions dans le cadre du PSE en lien avec le cabinet Sodie. Transition professionnelle : Conception et déploiement des entretiens professionnels (formation et accompagnement de l’encadrement), recherche de dispositifs de formation pour faciliter les reclassements internes et externes. Relations sociales/ Juridique: Garantir l’application des règles internes et légales, le suivi disciplinaire et contentieux (réduction de l’absentéisme, couts intérimaires, diminution des dossiers pour inaptitudes et accidents du travail par un travail collaboratif avec le CHSCT et la médecine du travail) - Préparation et co-animation des réunions IRP ordinaires (CE/DP/CHSCT).

 Accompagnement des sites dans une logique d’intégration au groupe, Harmonisation des outils, des procédures et des pratiques.  Accompagnement des évolutions organisationnelles (fusions, rachats et fermetures de sites).  Référent France de la politique de prévention des RPS - Animation de workshops en présence du CHSCT, de l’inspection et de la médecine du travail/ nomination de référents sur les sites/ mise en place d’une cellule d’écoute, mise en place et suivi d’actions préventives et curatives individuelles et collectives (Pénibilité, Aménagements de postes, réalisations d’entretiens spécifiques "souffrance au travail" et de retour longue absence) - Réalisations d’Audits = sites problématiques, entretiens de médiation, animation de sessions de feedbacks des enquêtes de climat social “Great Place to work”et des évaluations Managers 360° (plans d’action.) - Formation RPS des Référents internes et Managers en liaison avec le cabinet Technologia  Développement RH/Formation: Élaboration des axes stratégiques et validation des plans de formation pluriannuels en lien avec la GPEC - cartographie des emplois sur un modèle compétences , refonte des EI (100% réalisés vs 10% ) - Mise en place de formations individuelles de “montée en compétences” (encadrement intermédiaire)  Recrutement /Mobilité: Soutien aux opérationnels sur l’ensemble du process recrutement -profils divers cadres (ingénieurs commerciaux...)-non cadres (techniciens, Maitrise), entretiens et tests - Réalisation, mise en œuvre et suivi de programmes d’intégration pour nouveaux collaborateurs - Développement de la mobilité inter-régions (harmonisation des coefficients et rémunérations Relations sociales/ Juridique : co-animation des réunions (DP, CE,CHSCT) et NAO en régions/pilotage de la revue des salaires - Conseils aux opérationnels -Rédaction, négociation et mise en œuvre d’accords et de plans d’actions filiales