Albane HUSSENET

– Directrice Recrutement, Performance, Formation & Développement, Marque employeur & Communication interne, Culture & Engagement, DEI pour 5 pays (pic à 14 pays) dans des phases de scale intense, de ralentissements, de M&As et d'évènements externes importants (Covid, guerre en Ukraine). Évolution de Recruteuse (2 ans), Lead TA (3 ans) puis Head of Talent & Culture (5 ans). – Stratégie RH: Contribuer à la définition de la vision RH 360° à 5 ans, Contribution M&As, Stratégies locales, Staffing plan, Roadmaps, People org – Recrutement: Créer et structurer un pôle recrutement : vision, stratégies, staffing, outils (ATS, partenariats...), KPIs, documentation, académie de formation interne au recrutement – Marque employeur: Définition d'un positionnement de marque, d'une stratégie (EVP, réseaux sociaux, site carrière, KPIs, communauté d'ambassadeurs, évènements...) – Talent Management: Gestion des sujets de Mobilité interne, Formation des managers, Performance, Engagement, Learning & Development, Career path – Culture: Refonte des valeurs, Rituels d'entreprise, Communication interne, Programme d'onboarding, Santé Mentale, Programme Remote – Diversité & Inclusion: Programme de mentoring pour les femmes, Politique Anti-Discrimination & Harcèlement, Formations, ERGS – People operations: Immigration & Relocation – Gérer un budget de 2.2m€ & Manager une équipe de 21 pax

– Développer et piloter les relations avec 30 établissements académiques ciblés (organisation d'événements : conférences, tables rondes, études de cas, visites de sites industriels, forums) – Animer une communauté interne et externe d'ambassadeurs (RH, étudiants, collaborateurs); Recruter et coordonner un réseau de 30 ambassadeurs étudiants

– Leader, animer et déployer un programme dédié au développement de projets d'entrepreneuriat social auprès d'un public 12-20 ans. – Co-concevoir, préparer et animer des ateliers de gestion de projet (45 heures)