Alexandra Brun

J'accompagne des entreprises en croissance, en transformation ou en phase de structuration sur l'ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux, en combinant excellence opérationnelle, développement des talents et accompagnement du changement. Clients : Dust, Poolside.ai, Timeleft, Strapi, Generare, Newton Offices, Spore.bio, baCta. Interventions clés : Accompagnement des dirigeants et managers : conseil sur les enjeux d'organisation, de recrutement, de performance, de leadership, de développement des talents et de gestion des situations individuelles complexes. • Structuration RH : mise en place de modèles organisationnels, formalisation des processus, clarification des rôles et responsabilités, accompagnement de la croissance. • Opérations RH : pilotage des opérations RH sur des périmètres internationaux et multi-sites : administration du personnel, paie, avantages sociaux, conformité RH et déploiement des politiques RH. • Gestion des talents : recrutement, évaluation de la performance, développement des compétences, mobilité interne, plans de succession, coaching et accompagnement des talents clés. • Cycle de vie collaborateur : conception et optimisation des parcours collaborateurs, onboarding, mobilité, évolution professionnelle, offboarding et expérience collaborateur. • Projets RH & digitalisation : optimisation et automatisation des processus RH, déploiement de SIRH, pilotage des indicateurs RH et amélioration continue. • Formation & coaching : accompagnement de dirigeants, managers et collaborateurs à travers des dispositifs de coaching individuel, formations en management et soft skills, développement du leadership.

• Création et direction d'une fonction People à 360° (Talent Acquisition, Opérations RH, Développement des Talents, Workplace, Culture & Engagement), avec management d'une équipe de 13 spécialistes. • Accompagnement de l'hypercroissance de l'entreprise de 30 à 220 collaborateurs répartis dans plus de 20 pays en un an. • Pilotage des opérations RH internationales sur 8 pays : paie, administration du personnel, conformité, avantages sociaux et déploiement des politiques RH. • Structuration des principaux processus RH : recrutement, onboarding, rémunération, avantages sociaux, parcours de carrière, gestion de la performance et engagement collaborateurs. • Partenaire stratégique des dirigeants et membre du CODIR sur les enjeux d'organisation, de croissance, de leadership, de culture et de développement des talents.

• Accompagnement de start-ups et scale-ups technologiques sur leurs recrutements stratégiques • Chasse et évaluation de profils spécialisés (Software Engineers, Data Scientists, CTO, DevOps, etc.)

• Responsable commercial B2B dans divers secteurs (médias, communication, immobilier, formation…). • Création d’un site e-commerce primé (subvention de 10 000 €). • Analyses des tendances marketing à l'international et rédaction de recommandations stratégiques.