Alexandra MOULIN

- Accompagner les dirigeants, fondateurs et managers de startups, scale-ups et PME innovantes dans la structuration de leur leadership, de leur fonction RH et de leur démarche RSE. - Aider les organisations à aligner leur stratégie humaine, leur gouvernance et leurs pratiques managériales avec leurs ambitions de croissance et leurs engagements responsables. - Coacher dirigeants et managers - Structurer et accompagner l'entreprise dans sa démarche RH (recrutement, développement, fidélisation des talents) - Intégrer la RSE dans la culture d’entreprise et la politique RH - Former et conduire des projets d'utilisation de l'IA en entreprise, le leadership responsable, à la communication managériale et à la prévention des conflits 🎯 Mon objectif : faire du coaching, de l’IA et de la RSE des leviers conjoints d’intelligence humaine augmentée, où la technologie et la conscience managériale se mettent au service du sens, de la performance et de la durabilité.

Missions : - Membre du Codir, en charge de la stratégie, l’innovation, le déploiement & du pilotage des projets et process RH & ESG. Fusions acquisitions, Gestion des compétences, des carrières, des rémunérations et des relations sociales pour l’ensemble des sites du groupe. - Mise en place & pilotage des processus RH Corporate, suivi des indicateurs de performance : du recrutement à la politique RSE en passant par la structure de rémunération et des bénéfices, récompenses et reconnaissance. Gestion des Coefficients et évolutions, descriptifs de fonction, de la formation, développement de la marque employeur - Fusion et acquisition des filiales Danoise et Anglaise, puis ouverture de la Suisse et l’Allemagne - Amélioration continue des processus RH, déploiement & suivi des enquêtes de motivation et de satisfaction des salariés et plan d’action, (63% sont engagés et motivés EES survey juin 2022) - Mise en place & formation d’une équipe RH & partenaire de paye extérieurs : Assistante formation & communication, Responsable relations sociales France, RH Danemark, spécialiste recrutement et marque employeur, Réalisations : - Management de crise (covid-19), - Refonte des valeurs de l’entreprise post merge, démarche co-construite avec les salariés ( 63% des salariés sentent l’entreprise alignée avec les valeurs) - MEP d’une politique de travail flexible à distance dans tous les pays, - MEP d’une démarche RSE, culture d’entreprise co-construite et partagée (Gender Equality index score à 92 pts sur 100 en juin 2022) - MEP d’une stratégie et modernisation des outils & process de recrutement, de fidélisation des talents et de développement des compétences, (Employer brand – trafic sur les réseaux sociaux de plus de 20% ) - MEP de programmes de formation « leadership program » pour les managers suivant leur niveau : Directeur, manager ou leader de 1ere ligne - Harmonisation des systèmes de gestion des temps et des absences

- Accompagner les Managers, proposer et initier des initiatives RH à valeur ajoutée soutenant les objectifs corporate : rémunération & avantages sociaux, recrutement, plan de relève, développement des compétences, relations sociales, - Suivre et déployer les processus corporate, mettre en œuvre et gérer le processus annuel d’augmentation salariale (de la négociation syndicale aux discussions de calibrations) programmes de reconnaissance des employés, y compris le programme de primes ponctuelles, le programme de récompenses de service et le programme de reconnaissance trimestrielle (population de commerciaux) - Surveiller les audits SOX, planifier et communiquer les nouvelles procédures de conformité ISO. - Consolider les rapports mensuels, trimestriels et ad hoc. - Organisation des élections professionnelles et animation des réunions de CSE négociation des accords d’entreprise. Réalisations : - Rétention risk program : analyse des sources de risque de perte des talents et mise en place d’un outil pour les managers en vue de les retenir, dans un contexte de guerre des talents, ( +35%) - Prêts de main d’oeuvre et assignement temporaires (personnel de production ou encadrement) de personnels entre Rotterdam et la France, - Mise en place d’un « Intellectual Capital » program

Missions : - Conseiller RH Business Partner pour les manager de BU, conseil & soutiens aux managers de PL, gestion des talents, reconnaissance, plan de rémunération, prime, incentive program, gestion de la performance, - Relations avec les employés, développement du personnel, coaching « hauts potentiels » - Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel : animation d’un CSE, - Veille et conseil juridique. Elaboration de la documentation juridique interne, Gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures conventionnelles, - Coordonner le processus d’acquisition de talents et le cheminement de carrière à double échelle pour les experts en électronique, Réalisations : Chef de projet RH en joint-venture, négociation avec les partenaires sociaux d’un PSE et déploiement,

- Identifier et développer les projets et objectifs RH du département. - Gestion des ressources humaines des relations avec les élus de 6 sites avec 3 conventions collectives différentes 1700 salariés, - Gestion et négociations syndicales, relations avec la DIRRECTE et représentation de l’entreprise auprès du CPH