alexandra ROLLIN

J’accompagne les dirigeants de PME dans la structuration, la sécurisation et la transformation de leur fonction RH. 🎯 Missions clés • Structuration de fonctions RH inexistantes ou fragilisées • Gestion de contextes sensibles (réorganisation, tensions sociales, croissance rapide) • Définition et déploiement de stratégies RH alignées avec les enjeux business • Pilotage opérationnel RH (paie, relations sociales, organisation, performance) • Mise en place d’outils de pilotage et d’indicateurs RH 📊 Impacts • Sécurisation des pratiques sociales • Amélioration de la performance RH • Réduction des risques juridiques et sociaux • Optimisation des coûts RH

Restructuration complète de la fonction RH dans un groupe multi-entités • Stabilisation des opérations et passage vers une RH stratégique • Pilotage des relations sociales (3 CSE, NAO, élections professionnelles) ; • Déploiement d’une culture du dialogue social et apaisement des tensions 📊 Résultats clés : • Sécurisation de la paie pour 1500 collaborateurs • Automatisation des processus paie (réduction du risque & gain de productivité) • Projet SIRH (cadrage, benchmark) permettant d’améliorer la fiabilité des données RH et le pilotage de la performance • Optimisation des coûts via renégociation des contrats santé/prévoyance • Structuration RH : procédures, montée en compétences, organisation

SAINT-GOBAIN - ACTON Gestion d’un projet de migration de paie à grande échelle (+10 000 collaborateurs) • Coordination transverse RH / paie / finance • Conduite du changement • Rédaction Cahier des charges • Gestion des ateliers, recette unitaire, intégrée 📊 Résultats : • Sécurisation du déploiement et respect des jalons • Construction du mapping paie/comptable

Reprise d’une fonction critique en contexte de crise (Covid, départ clé) • Fiabilisation complète de la paie et des process • Management d’équipe (9 personnes), montée en compétences • Paramétrage paye et RH • Animation de réunions d'équipe hebdomadaires pour suivre l'avancement des projets en cours • 500 CDD/mois 📊 Impact : • Réduction des erreurs de paie • Amélioration de la satisfaction collaborateurs • Mise en place de KPI RH

• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement. • Recrutement de personnels : Sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, • Rédaction et MAJ des contrats de travail, intégration. • Supervision et gestion de la paie • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement. • Veille juridique dans le domaine du droit du travail et mise à jour des connaissances réglementaires pour garantir la conformité des pratiques RH • Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles