Alexandre Benichou

Chez Inventiv-IT, je pilote l’accélération du développement commercial et l’Installation d’une capacité RPO “plug-and-play” pour soutenir des besoins massifs et des chasses ciblées sur Data, Cybersécurité et Greentech, en mode hybride. Cadrage et lancement de 2 dispositifs RPO multi-métiers : périmètre, objectifs, niveau de service, gouvernance, indicateurs de qualité et de délai. Chasse de tête sur rôles critiques (ex. : ingénieur data/ia, architecte sécurité, chef de projet cloud) avec cartographie de marché, approche directe et évaluation structurée. Construction/animation de viviers spécialisés et relances cadencées pour réduire le délai entre identification et entretien client. Mise en place d’un socle d’outils : logiciel de suivi des candidatures (ATS), tableaux de bord et séquences d’automatisation conformes RGPD. Conduite des points hebdomadaires avec les managers opérationnels : ajustements du besoin, retours structurés, décisions rapides.

Aide à la création de la société Umanca qui est un cabinet orienté sur les métiers de l’IT pour accompagner ses clients dans la refonte de leurs systèmes de sourcing, le partage de best practices, le placement d’indépendants et CDI. J’ai construit et opéré une offre RPO modulaire, couplée à de la chasse de tête pour des besoins CDI et freelance, avec présence sur site selon les phases clés. Déploiement de programmes RPO chez des clients finaux et sociétés de services : segmentation des recrutements, plan de sourcing, rituels de suivi et amélioration continue. Conduite de chasses directes middle à senior : identification ciblée, prises de contact personnalisées, entretiens structurés, vérifications de références et closing. Création et animation d’une base de +20 000 profils IT France ; campagnes de nurturing (information régulière) et événements candidats. Mise en place de “scorecards” (grilles d’évaluation standardisées) et d’entretiens structurés pour objectiver les décisions. Coaching de recruteurs internes côté client : ateliers pratiques sur booléens, messages d’approche, qualification et négociation.

Création de la société Free2live qui propose des services de mises en relation de professionnels de l’IT (freelance et CDI) avec des entreprises allant de la PME à la société coté au CAC40. J’ai lancer une offre de recrutement externalisé à périmètre défini, tout en opérant des chasses de tête pour des besoins critiques en CDI et en freelance. Mise en place d’un processus de bout en bout : définition du besoin, stratégie de recherche, qualification, shortlists, coordination des entretiens, décision et onboarding. Conduite de recherches complexes : cartographies marché, listes cibles, prises de références, suivi des candidats à 30/60/90 jours après démarrage. Standardisation d’un kit d’outils : ATS (logiciel de suivi des candidatures), modèles de messages, canevas d’entretien, plan de relance et tableaux de bord. Relation de proximité avec les équipes métiers (techniques et produit) pour affiner les critères et accélérer les décisions.

Création from scratch de la division IT de la société Prime Engineering Responsable de la division IT et de ses 70 collaborateurs experts dans leurs domaines