Alexandre Guégo

Gotam est un outil qui réconcilie enfin la Finance et les RH sur la planification des effectifs (headcount planning). Fini les fichiers Excel interminables. Gotam se connecte directement à votre SIRH et ATS afin de fournir des prévisions en temps réel sur les effectifs et la masse salariale. Déploiement rapide. Utilisation intuitive. Collaboratif Grâce à une source unique de données, les DRH, les responsables du recrutement (TA) et les CFO peuvent : • Verrouiller les budgets en toute confiance • Éviter les sous-effectifs ou les recrutements excessifs • Gagner un temps précieux en réunions Résultat : des décisions alignées, un ROI en moins de 6 mois, et la fin de la guerre des tableurs entre la Finance et les RH.

– Happy Hire met en relation les entreprises avec des experts de la tech, en CDI & Freelance. – Depuis 2019, nous accompagnons la croissance de nos clients startups, scaleups & grands comptes (Décathlon, Kering, ManoMano, Ledger, Doctolib, Deezer) grâce au recrutement des profils les plus adaptés à leur besoins opérationnels et leur culture d'entreprise. – Notre mission: garantir l'adéquation candidat / entreprise – Assurer aux candidats de trouver l'entreprise qui leur correspond pour qu'ils puissent s'épanouir dans leur futur job – Proposer à nos clients des talents pertinents en se basant sur leur culture d'entreprise

– Pepit.io est une communauté d'experts Freelance RH et Talent Acquisition. – Partagez-nous votre contexte ou besoins et nous vous connectons en 48h avec la personne adaptée. – RPO – DRH de transition – Talent development – Marque employeur – Politique DE&I – Paye – Organisation du travail – Coaching – Et grâce au dispositif PCRH, bénéficiez d'une prise en charge à % par votre OPCO

– Management d'une équipe de 6 recruteurs sénior – Coordination des recrutements sur l'ensemble des départements Tech, Product, Revenue, Business Partner – 120 recrutements réalisés par l'équipe sur 6 mois – Chasses sur des profils senior VP – Assurer la meilleure expérience pour les candidats et les Hiring Manager – Identifier les pain points et trouver des solutions

– Créé en 2014, Ledger développe des solutions de sécurité hardware et software pour la blockchain et la gestion de cryptomonnaies.

– Setup the Paris office from scratch raised to a team of 10 people generating 1M€ annual revenue. – The team provides both contract and permanent recruitment solutions for End-user/clients, Software Editors, Management Consultancies and Financial Institutions in France. – Technology: Web & mobile (Javascript, PHP, iOS, Android...), Software development (JAVA, J2EE, C/C++, C#, .Net), Devops – Data & Analytics: Data Scientist, Data Engineer

– I joined Lawrence Harvey in London in order to develop the french Market with the objective to setup an office in Paris. – Main responsibilities: – Management a team of senior and junior recruiters (internal recruitment, mentoring, coaching, personal development) – Responsible for business development and account strategy – Foster client relationships to identify business solutions – Identify market opportunities (SAP, EPM, Data & Analytics, Business Advisory, Technology)

– Management d'une équipe de 9 recruteurs – Business Development – Account Management – Software engineers permanent profiles: JAVA, C# ASP.NET, C++, Web PHP Javascript, HTML, CSS, Jquery, Mobile iOS Android – Big Data, MongoDB, Hadoop, Hive, Pig, Cassandra, Datascience – Project Managers, Business Analysts, Coach Agile – My responsibilities: Business development, Team leading, Sourcing candidates, Account management, Development of new verticals – Team results: 1,2M€ de CA – Contribution personnelle: 240k€ + qualification au contest annuel

– Recrutement de profils développeurs: JAVA, C# ASP.NET, C++, Web PHP Javascript, HTML, CSS, Jquery, Mobile iOS Android – BigData, MongoDB, Hadoop, Hive, Pig, Cassandra, Datascience – Project Managers, Business Analysts, Coach Agile – Résultat personnel: Qualification pour le contest annuel (+240k€ de CA)

– Mon activité m'a conduit à développer une expertise pointue sur du conseil auprès des Business Unit, DSI et Directions Générales des entreprises pour la définition, l'identification et la sélection de profils informatiques (développeurs, leaders techniques, architectes, chefs de projets, ...) – Mes principales tâches: Définition du besoin avec le client, Sourcing, Qualification candidat, Interviews, Feedback, Closing, Follow up – Résultats: 280k€ de CA réalisé en 1 an, Qualifié pour le premier Contest