Alexia Lefaucheur

J'aide les entreprises au : 👉 Recrutement - Tous types de profils (Tech, Marketing, Sales, Finance, RH, etc.) - Sélection et mise en place d’un ATS adapté - Gestion complète du process : du sourcing à l’onboarding - Revue et optimisation du processus - Accompagnement interne à la maîtrise des entretiens par compétences 👉 RH Ops - Gestion de la paie - Administration du personnel (contrats, avenants, accompagnement salariés) - Support et réponses aux questions quotidiennes des collaborateurs 👉 Droit social - Gestion des relations sociales (CSE, procédures disciplinaires, ruptures / licenciements) - Entretiens professionnels 👉 Optimisation des processus - Recrutement & intégration (onboarding / offboarding) - Process de revue de performance - Paie & administration

**Recrutement** - Mise en place du processus de recrutement avec accompagnement des managers - Création de fiches de compétences pour chaque poste - Analyse des taux de conversion à travers un entonnoir - Recherche de profils commerciaux, CSM, financiers et techniques **RH** - Création du CSE et organisation des élections - Mise en place du RGPD - Onboarding/offboarding - Évaluations de performance - Amélioration du processus de paie avec une société externe **Gestion administrative** - Organisation de séminaires - Office management

Principales missions: - Identifier, approcher, attirer et sélectionner les meilleurs talents pour nos différentes divisions (ventes, marketing, ressources humaines) à Paris, Montpellier, en télétravail et au Brésil, avec une moyenne de 10 recrutements par mois - Mettre en place notre structure CRM, nos canaux de sourcing, nos outils, nos conférences, notre programme de parrainage - Comprendre les tendances du marché et fournir des rapports et des analyses sur les postes clés et les tendances en matière de talents - Élaborer des tableaux de bord, des plans de carrière et des analyses de rentabilité avec les parties prenantes. - Gestion de projets RH, formation des managers, coaching

Principales missions: - Responsable du processus de recrutement des clients grands comptes (secteurs : agroalimentaire, informatique, services, chaîne d'approvisionnement, immobilier et santé) dans les domaines de l'industrie et des services : recrutement de profils techniques cadres et non cadres. - Mise en œuvre des processus de recrutement sur les sites des clients - Gestion d'une équipe de projet composée de consultants et de chargés de recrutement (jusqu'à 10 personnes) - Formation interne et conseil aux clients (déploiement de la stratégie, définition des KPI, revue de projet et reporting)

- Supervision des processus de recrutement régionaux (Mexique, Argentine, Chili et Brésil), sourcing, optimisation de la sélection et réduction des délais de recrutement - Définition des profils à recruter avec les responsables de division dans chaque pays - Team lead de 4 recruteurs seniors

- Développement commercial de nouveaux comptes afin d'établir et de développer de nouveaux contrats - Publication d'offres d'emploi - Réalisation d'entretiens et examen des candidatures, gestion des entretiens et création d'une shortlist de candidats pour le client - Gestion d'une équipe de 2 personnes

Entreprise spécialisée dans l'importation de champagne français YVELINE PRAT - Création du projet avec prévisions de ventes et de trésorerie - Développement de stratégies commerciales pour augmenter les ventes et améliorer la gestion des stocks - Recrutement d'une force de vente à Mexico et Monterrey

- Responsable des achats directs et indirects pour les 9 bureaux de l'entreprise - Appels d'offres pour Pemex - Réduction des coûts grâce à l'élargissement du portefeuille de fournisseurs.

- Négociations commerciales avec les clients en Asie, dans les îles du Pacifique et au Moyen-Orient - Gestion des ventes (certificats sanitaires, factures et modes de paiement) ainsi que contrôle de toutes les exportations depuis le bureau de Sydney