Ali RAMDANI

-> Chef de missions/management des projets de réalisation de 7 centres de formation de l'OFPPT financés par le fonds CHARAKA/MCC* Millenium Challenge Corporation (8000 places pédagogiques dans 87 spécialités): -élaboration des requêtes des projets (7 projets OFFPT/15 retenus parmi 100 soumissions nationales) -management/suivi des réalisations des assistances techniques des cabinets internationaux : °études architecturales °travaux de construction °équipements °Ingénierie et programmes de formation °recrutement des RH °Genre et Inclusion Sociale GIS °Communication °formation du personnel -suivi budgétaire : 542MDH -Secrétariat Comités de Pilotage et de Suivi -> Membre du comité de mise en place de « l’Alliance Africaine pour le Développement de la Formation Professionnelle » ‘ADEFOP’, regroupant les institutions publiques en charge de la formation professionnelle de 15 pays africains : élaboration des statuts et règlement intérieur; plan d’action de l’ADEFOP; fiches-profils/attributions des différents postes de l’Alliance ; élaboration/ analyse des questionnaires d’identification des projets prioritaires des pays membres de l’ADEFOP. Organisation de la tenue de la première réunion de l’Alliance au Maroc en 2019.

-> Chef de missions et de projets de coopération: -USA: - Mise à niveau de 3 centres de formation marocains en aéronautique, génie mécanique et automobile -Côte d'Ivoire : élaboration de 5 programmes de formation avec transfert de compétences -Guinée Bissau: développement du système de la FP/ étude de création de 3 centres (carte de formation, dimensionnement des espaces physiques, RH, Assistance Technique et budgétaire) -Tchad : analyse du système de formation professionnelle/étude budgétisée de création de 3 centres de formation -Espagne : formation/recrutement de 100 diplômés marocains pour les services maritimes espagnole/mise en place d’un programme pilote d’apprentissage à distance (hôtellerie).

.Membre de la Commission nationale des Grands Établissements : financement des CSF ; .Gestion administrative te financière du Système des Contrats Spéciaux de Formation CSF: Grands Établissements, Entreprises Privées, GIAC, Unités Régionales CSF .Encadrement et coordination : 35 collaborateurs au niveau Central et Régional .Pilotage du processus de l’élaboration d’Appels d’Offres à la clôture des marchés : audit de gestion des CSF, audit des GIAC, impact des CSF sur la productivité des entreprises…

• Définition, négociation et pilotage de la stratégie régionale de la Formation Initiale/FC/l’auto-emploi • Management des ressources : 20 établissements (2 certifiés ISO 9001), 5 Centres pénitentiaires, 500 managers & cadres, 12000 étudiants, 3 Unités mobiles de formation • Management opérationnel du dispositif de la formation : cours du jour/soir/Formation Continue • Gestion de Guichets d’Aide à la Création d’Entreprises

• Animation d’un réseau de 16 établissements (1 certifié ISO 9001), 03 Centres pénitentiaires ,04 Unités mobiles de formation, 10000 étudiants • Développement de la Formation Continue et services aux entreprises • Gestion des Guichets d’Aide à la Création d’Entreprises : 02 Guichets ,73 plans d’affaires validés ,14 entreprises créées

• Management technico-pédagogique : 48 centres(5 certifiés ISO 9001) , 100 spécialités , 23500 étudiants • Coaching des responsables FC: 15 Mdh/an de CA ,10400 salariés en FC, 2568 salariés c.soir • Coaching des Conseillers en Orientation et en emploi

• Pilotage du processus de développement de la formation dans le milieu professionnel/par apprentissage • Coaching/formation: 3000 maitres d’apprentissage, 70 personnes ressources régionales et locales • Organisation technico-pédagogique, outils et supports de gestion/formation/évaluation/audit • Gestion financière du mode et suivi des paiements des allocations • Gestion/coordination de la coopération internationale: MEDA II, GTZ, Belgique , MEDA I, France, BIT

• Pilotage de la coopération internationale : Canada/France/BIT/Italie/Suède/UE • Responsable de la définissant la nouvelle offre de services • Pilotage de la formation du personnel /ingénierie de l’emploi : 22 Centres d’Emploi, 140 Conseillers • Recrutement de plus de 100 Conseillers en Emploi • Chef du projet de mise en place des guichets reliant les 22 sites d’emploi • Chargé de la stratégie communication et marketing de la Direction

• Pilotage du processus de développement des compétences/Ingénierie de formation • Elaboration de plans de restructuration des 166 spécialités de formation • Coaching direct de 20 chefs de projets répartis par génie dont 18 ingénieurs • Pilotage de l’expertise internationale : France/Canada/Belgique • Coordination des 7 CFF : bilans de compétences /certification de 300 formateurs

• Organisation des campagnes de communication et du concours d’entrée • Gestion technico-pédagogique et Promotion de l’Emploi des lauréats • Développement de la Formation Continue : 2000 JFP, 120 cadres des entreprises, 80 participants en c.soir • Distinction: classé 10ème/120 dans le cadre du projet Centres d'Excellences/ Banque Mondiale

• Premier Établissement autonome pilote de la Région Centre-Nord en 1991 • Management de la formation : 64 formateurs,17 administratifs, 500 étudiants • Développement de la FC : 3000 JFP en FC, 240 participants en c.soir • Gestion pédagogique et Promotion de l’Emploi des lauréats

• Gestion technico-pédagogique : 90 formateurs, 1300 étudiants, 15 spécialités industrielle de formation • Développement de la Formation Continue : 540 cadres entreprises bénéficiaires • Gestion de l’Internat : 200 lits • Membre de la commission d’élaboration des programmes d’électronique et robotique en Belgique

• Développement de la formation continue au profit des entreprises • Pilotage de la réalisation du 1er Catalogue national des séminaires de formation • Coaching des correspondants régionaux de la Formation Continue • Animation de séminaires de formation Continue et des 1ers séminaires en informatique de l’OFPPT

• Formation en cours du jour et en Formation Continue • Formation-production : réalisation des projets techniques sur demande des entreprises • Distinction :1er prix national des meilleurs projets de fin de formation des établissements /juillet 1986