Alice V
Responsable développement RH
Salaire / Taux journalier
Nice, France
Freelance, ouvert au CDI
Expertises
Langues
À propos
Introduction
Responsable RH avec 8+ ans d'expertise en développement des compétences et gestion de carrières. Pilotage de transformations digitales et politiques de formation pour des entreprises de 150 à 600 collaborateurs. Spécialisée SIRH/LMS, GEPP et stratégies formation sur-mesure avec optimisation budgétaire.
Expérience de travail
Responsable développement RH
AGRIVIA, Union Isara-Isema
janv. 2025 - Présent
1 an 10 mois
Lyon, France
CDD jusque juillet 2025 / 160 collaborateurs / Ecole d’ingénieurs, Business school et formation-conseil • Projet gestion des carrières – co-construction avec la DRH : présentation CODIR des enjeux et du rétroplanning, construction du process, accompagnement manager mise en production Enjeux : plans de successions, population +55 ans, détection de potentiels et mobilité interne • Recrutement : brief manager, rédaction, publication, entretiens, suivi (CDI/CDD) • Formations : déploiement, suivi financement AKTO, analyse du budget, contrôles de saisie outil • Entretiens annuels : formation aux managers (alignement des objectifs avec la stratégie), exploitation des données pour CODIR et managers, gestion des campagnes • Autre : analyse du baromètre de satisfaction, organisation séminaire d’intégration
Amaury Groupe
sept. 2020 - juil. 2024
3 ans 11 mois
92100 Boulogne-Billancourt, France
Responsable développement des compétences et métiers
janv. 2023 - juil. 2024
1 an 7 mois
92100 Boulogne-Billancourt, France
Au sein du service RH du pôle média du Groupe Amaury (L’Equipe, Amaury Média, Amaury Services) 4 entités _ environ 600 collaborateurs _ Fonctions supports, commerciaux, journalistes et métiers de l’audiovisuel et du numérique Enjeu : développer une politique RH incitative qui vise à faciliter le développement des compétences, accompagner les managers dans les enjeux rencontrés par leurs services, et encourager les collaborateur(trice)s à construire leur parcours professionnel. Formation / Développement des compétences : • Elaboration des plans • Recueil des besoins auprès des DG, managers et collaborateurs (intra, inter, interne). • Chiffrage, arbitrage avec les managers et la direction, présentation en CSE • Déploiement (briefs, choix des prestataires et négociations, pilotage du budget, optimisation du financement OPCO, communication multi-device, suivi satisfaction, …) • Conception et présentation du volet formation en CSE [bilan N-1 et plan N] • Création, lancement du catalogue de formation LMS et identité visuelle • Développement du elearning : préselection, achats et mise en avant de contenus • Développement du coaching COMEX et top management • Calcul et versement des contributions de la formation professionnelles (CUFPA) SIRH - TMS LMS et LCMS • Pilotage et administration • Coordination de la mise en place du SSO • Intégration modules SCORM, paramétrage de parcours et emailing Gestion de carrière • Participation à la campagne d'entretiens annuels : communication de lancement, administration TMS, accompagnement • Contribuer au déploiement et à l’animation de la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) • Participer à la conception du volet GEPP et sa présentation en CSE [4 entités ; contexte post-PSE] • Participer à la mise à jour régulière du référentiel de compétences Autres responsabilités • Management : 1 personne + alternants • Nomination au Comité Avenir – enjeu : la consommation média des jeunes générations
Chargée du développement des compétences
sept. 2020 - mai 2023
2 ans 9 mois
92100 Boulogne-Billancourt, France
Chargée développement RH
Exterion Media France
sept. 2018 - mai 2020
1 an 9 mois
Région de Paris, France
Contexte : Transformation digitale de l’entreprise (350 salariés) - contribution à la qualité pédagogique de parcours* et à la satisfaction des participants, organisation et suivi de la logistique *détail : formations certifiantes visant à développer les compétences digitales et "expérience clients" de l’ensemble des collaborateurs (310 personnes réparties dans 12 agences principales) - partenaires : Audencia Business School, AFDAS, CrossKnowledge - récompenses 2019 : prix de l’Innovation RH (Le Figaro, Cadremploi), prix du DRH numérique (ANDRH), trophées Transformation Stratégique et ETI (U-Spring - Printemps des Universités) - conception d’un parcours Blended-Learning et sur mesure destiné aux tuteurs en mode gestion de projet, animation de l’équipe projet - participation à la refonte du séminaire d’intégration : création d’un parcours Blended-Learning et mise en place d’un chatbot - promotion et administration de l’outil LMS (inscriptions, reportings, propositions de designs de la homepage, vidéos démo) - création de contenus et de parcours Digital-Learning : onboarding, sécurité, travail efficace à distance - participation aux people reviews, suivi des entretiens professionnels via le TMS, utilisation des référentiels métiers - suivi de l’intégration, gestion du plan de formation et inscriptions externes
Chargée de formation
Safran Landing Systems
avr. 2018 - août 2018
5 mois
78140 Vélizy-Villacoublay, France
Mise en oeuvre du plan de formation - Formations d'intégration - Formations Sauveteur Secouriste du Travail - Formations externes Dossier de financement CPF
Chargée de formation
Grant Thornton France
mars 2016 - mars 2018
2 ans 1 mois
Neuilly-sur-Seine, France
- en relation avec les OPCA et chargée des dispositifs de financement (OPCA : Agefos Pme, Actalians, Fafiec), reporting - gestion des dossiers de stagiaires experts-comptables et de leurs obligations de formation - formalisation du processus de gestion des stagiaires experts-comptables et du CPF - création de supports de communication pour la promotion du CPF - collaboration avec les relais formation pour la gestion des inscriptions externes de leur périmètre (24 bureaux en France) - gestion du plan de formation et logistique Stage 6 mois + CDD de 18 mois Rapport de stage : Optimisation du processus de facturation OPCA et création d'un manuel de procédures
Chargée de recrutement
Groupe Randstad France
mai 2015 - août 2015
4 mois
Région de Pessac, France
Secteur Logistique - Industrie - Hôtellerie - Restauration RECRUTEMENT - Assurer de façon autonome : rédaction d'annonces, sourcing, tests, entretiens, prise de décision, suivi de l'intégration - Sourcing et pré-entretiens pour des postes CDD / CDI RELATION CLIENT - Prendre en charge la demande du client - S’assurer de la bonne compréhension du besoin - Lancer une démarche de placement pro-actif pour des postes en CDD / CDI GESTION ADMINISTRATIVE - Saisir et accorder les acomptes en respectant la limite imposée - Planifier les visites médicales et envoyer les convocations - Vérifier la validité des titres de séjour et envoyer des demandes de préfecture RAPPORT DE STAGE Étude comparative entre différentes agences Randstad de Gironde, et analyse explicative de leurs différentes utilisations des NTIC et des outils management mis à disposition.
Hôtesse d'accueil
LCL
juil. 2014 - juil. 2014
1 mois
Région de Paris, France
Assistante Administrative RH
Buzzeo Agency
févr. 2014 - mai 2014
4 mois
RECRUTEMENT - Participer aux entretiens et aux sessions de recrutements - Assurer une partie de la logistique : l'arrivée de l'intérimaire pour son intervention commerciale GESTION ADMINISTRATIVE - Gérer des notes de frais (vérifier les justificatifs et saisir) - Réaliser les DUE - Envoyer les bulletins de salaires, envoyer et archiver les contrats de travail ACCUEIL - Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'entreprise
Chargée d'information
SMEREP - Sécurité Sociale et Mutuelle pour étudiants
juil. 2013 - juil. 2013
1 mois
Cergy, France
Hôtesse de vente pour ETAM Lingerie
Galeries Lafayette
oct. 2012 - mars 2013
6 mois
Région de Paris, France
à temps partiel 15h/sem
Formation
IAE Bordeaux
Master 2 (M2)
2015 - 2016
2 ans
IAE Bordeaux
Master 1 (M1)
2014 - 2015
2 ans
Université Paris-Sorbonne
Licence
2011 - 2014
4 ans