Alicia Pilon

IT Makers vous permet de trouver rapidement un profil IT technique (dev, devops, nocode, cyber, data, ...) Un modèle efficace, flexible et sans risques pour votre sourcing de profils IT ! Contactez nous à [email protected].

Mon Consultant Indépendant vous aide à trouver sous 24h un consultant freelance adapté lorsque vous n'avez pas le bon profil disponible au sein de vos effectifs internes pour réaliser une mission. ✅ > Vous gagnez en réactivité face aux sollicitations de vos clients 🎯 > Vous fidélisez vos clients sur le long terme 🤝 > Vous êtes plus compétitifs face aux multiples plateformes de freelancing qui vous concurrencent chez vos propres clients 💪 > Vous vous adaptez aux transformations du marché tout en préservant votre modèle 🤩 > Vous captez d’excellents profils de consultants passés en freelance que vous ne pourriez pas recruter 👍 Nous disposons d’un pool de plus de 20.000 consultant(e)s indépendant(e)s et manager de transition prêts à répondre à vos besoins. ✍ Plus de 100 cabinets de conseil nous utilisent déjà en France pour trouver les meilleurs consultants freelance ! Nos consultant(e)s se répartissent en 3 grandes catégories : • Généralistes (PMO, AMOA, product owner, business analyst, stratégie, coach, design thinking, conduite du changement...) • Expert(e)s sectoriels (Banque, Assurance, Luxe, Industrie, ...) • Expert(e)s métiers / fonctionnels (DSI, RH, finance, supply, achats, réglementaire, contrôle de gestion, comptabilité, ...) Si vous cherchez des profils indépendant(e)s pour votre cabinet, ou que vous êtes vous même indépendant(e) en recherche de missions, écrivez nous : [email protected]

Un modèle unique pour vous permettre de recruter rapidement, sans aucun risque et à prix réduit ! Vous nous confiez autant de recherches que vous voulez, c'est gratuit. > Notre rémunération s'applique uniquement si le candidat valide sa période d'essai auprès de vous > Notre commission est de seulement 10% du salaire brut annuel > Vos coûts de recrutements sont réduits et sécurisés ! [email protected]

- Gestion et formation de l'équipe du département Recrutement - Définition et application de la politique de recrutement des talents - Définition et application de la politique d'accompagnement des clients - Participation à la prospection commerciale - Répondre aux besoins en recrutement de nos clients (compagnies aériennes & MRO) grâce au sourcing de candidats

- Recrutement des opérationnels du site (ouvriers, techniciens) - Suivi du Plan de formation Métier et des compétences - Gestion administrative du personnel 

- Plan de recrutement de 60 ouvriers (ouvriers, AM et cadres) : prise en charge du processus de recrutement dans sa globalité - Gestion administrative du personnel

- Gestion du processus de recrutement des interimaires (ouvriers, techniciens) pour 2 sites de production (270 intérimaires) - Gestion administrative du personnel (850 salaries)

- Processus de recrutement dans sa globalité - Gestion administrative du personnel - Suivi du plan de formation