alphand virginie

Consciente que les jeunes générations sont bien trop souvent désorientées et perdues face aux choix d’orientation qu’ils doivent faire bien trop rapidement (3ème, Seconde, Première, Terminale…), j'apporte un soutien pour décharger les appréhensions, réduire les inquiétudes et les amener à identifier et mieux comprendre leur(s) choix.

En tant que Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur industriel, certaines convictions ont pris racine en moi au fil des années. Aujourd'hui, je suis ravie de partager ces valeurs au cœur de mon projet. Je suis profondément convaincue que : ✨ Chaque individu est adapté à un environnement professionnel. Il suffit de trouver la bonne place (ou même les bonnes ! 😊) ✨ Accorder une importance centrale à l'être humain constitue une stratégie gagnante pour l’entreprise. ✨ La complémentarité des profils au sein d'une équipe est une richesse. ✨ La bonne entente interne et la cohésion de groupe sont des facteurs clés de succès. J'accompagne les dirigeants de TPE/PME sur les missions de réflexion en Ressources Humaines pour accompagner le développement RH au sein de leur société, mais également dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs afin de répondre aux obligations, faciliter un bon climat social et fidéliser les salariés. De manière opérationnelle, je peux, entre autre : - Mettre en place un outil de digitalisation de la gestion administrative rh et la paie, - Supporter l’administration du personnel, - Sécuriser vos obligations sociales, - Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels, - Accompagner les managers dans le déploiement des campagnes d'entretien individuel, - Mettre en place des plans d'action pour développer les compétences, - Accompagner et conseiller dans les relations sociales, - Conseiller la Direction et les managers, - Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions, - Fidéliser et conserver motivés les salariés, - Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines.

J'ai accompagné plusieurs entreprises pour différentes missions en tant que DRH à temps partagé : BOOSTHEAT (technologie destructive compression thermique) Recrutement, sourcing de ressources Logiciel ou Ingénierie, accompagnement des ressources pour une montée en compétences, adaptation des effectifs selon compétences, actions RH pour changement de convention collective métallurgie. CALASYS (Intégrateur de solutions techniques / exploitations des données SI industriel) Mise en place d'outils RH (logiciel), constitution d'une service CdS Centre de Service / maintenance, accompagnement des managers et Direction dans la mise en place de campagnes d'entretien individuel et professionnel, Recrutement, communication interne, audit paie et correction des anomalies. CEBEL France (construction et distribution de portail/pergola) Mise en place d'un accord d'annualisation du temps de travail dans un contexte de forte variation d'activité liée à une saisonnalité. BRICE ROBERT (ARTHUR LOYD) : transaction immobilière BtoB Accompagnement de la Direction pour le management des VRP dans un contexte de baisse conjoncturelle d'activité, mise en conformité RH (règlement intérieur, élection CSE, protection prévoyance, campagne d'entretien, ...) et accompagnement sur missions SEO/SEA.

SILLIA VL : fabriquant de Panneaux Photovoltaïques (PV) Effectif : 180 personnes Secteur : Métallurgie, Energie solaire En tant que RRH, j'ai : - Accompagné la Direction dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines, de la conduite du changement, des démarches de progrès, de la formation - Construit et assuré les relations sociales et assisté la Direction en matière de droit social y compris en collaborant aux négociations et aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel au niveau des établissements (Lannion (22) et Vénissieux (69)) et au niveau de l'entreprise (CCE) - Développé la communication interne - Eté garante de la gestion et du suivi des dossiers juridiques et sociaux (individuels et collectifs) dans le respect des contraintes légales et réglementaires. - Assuré le suivi administratif des salariés (contrats, paie, congé, maladie, formation etc.)