Amandine Braillard

- Décliner la stratégie RH globale en un plan d’action opérationnel pour la France - Piloter l’ensemble des sujets RH : recrutement, développement des talents, culture d’entreprise, relations sociales, politique de rémunération, formation - Accompagner les managers et les équipes sur les enjeux de leadership, d'organisation et d’engagement - Renforcer la culture d’entreprise et promouvoir les valeurs au quotidien - Assurer un dialogue social constructif et représenter l’entreprise auprès des IRP - Mettre en place des processus RH robustes, tout en gardant agilité et pragmatisme - Être un partenaire stratégique pour les équipes dirigeantes

- Réaliser et déployer le plan de recrutement en dénichant les futures pépites de PayFit - Mettre en place et assurer l’Onboarding des nouveaux PayFiters - Être le garant de la culture et des valeurs internes - Organiser le cadre de travail

🔹 Paie & Administration du Personnel (France & international) - Gestion de la paie multi-pays (France, UK, DE, US, IT) en lien avec les cabinets externes - Optimisation des process : industrialisation, automatisation, expertise interne - Supervision de l’ADP : contrats, entrées/sorties, absences, DSN, affiliations… - Référente Paie & RH auprès des salariés et managers - Management d’un chargé ADP/Paie 🔹 Recrutement & Marque Employeur - Création et pilotage de la politique de stages (France & international) - Recrutement des profils "non opérationnels" (Marketing, Finance, RH, IT, DA…) - Développement de partenariats écoles & communication employeur ciblée 🔹 Communication & Culture d’entreprise - Mise en place d’outils de communication interne - Organisation et animation d’événements RH - Promotion de la culture et des valeurs de l’entreprise 🔹 Intégration & Formation - Déploiement du parcours d’intégration en France et à l’international - Création de journées d’accueil et de workshops pour les nouveaux collaborateurs 🔹 Projets RH & Veille juridique - Gestion de projets transverses RH en équipe - Suivi des évolutions légales & juridiques RH

- Pilotage des KPI RH et gestion des stagiaires (recrutement, suivi, conventions) - Gestion administrative des entrées/sorties (France & UK) - Préparation complète de la paie avec cabinet externe - Réalisation de veilles juridiques et études réglementaires - Mise en place du processus d’onboarding et participation à la politique de rémunération - Organisation d’événements RH internes

- Tenue comptable courante : écritures, rapprochements, suivi fournisseurs - Gestion des impayés clients et prévention des fraudes - Interlocutrice privilégiée sur les problématiques clients & moyens de paiement - Rédaction de documents juridiques : contrats, avenants, conditions générales