Amandine Mercier

J’accompagne les dirigeants de PME dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines en proposant des solutions adaptées à leurs enjeux et à leur croissance. En parallèle, j’aide les personnes qui veulent se réinventer professionnellement à identifier un nouveau projet et à passer à l'action avec confiance et clarté. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐏𝐌𝐄 : 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐇 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞𝐬. ➡️ Audit RH pour évaluer vos pratiques et identifier les axes d'amélioration. ➡️ Gestion RH en temps partagé, adaptée à vos besoins sans contrainte d’embauche. ➡️ Accompagnement en recrutement, fidélisation et développement des talents. ➡️ Mise en place de pratiques RH alignées avec vos valeurs et objectifs de croissance. ➡️ Coaching des collaborateurs pour favoriser leur engagement et leur évolution. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 : 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐚 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 ➡️ Programme de coaching personnalisé. ➡️ Clarification du projet professionnel sans repartir de zéro. ➡️ Accompagnement pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle. ➡️ Un cadre structuré et bienveillant pour avancer sereinement et en toute confiance.

Création et enseignement de cours en gestion des ressources humaines, relations sociales et RPS auprès d'étudiants en BTS GPME, Bachelor RH et Master RH

Périmètre : Usines Avignon et Reyssouze, S&T, Active Beauty, CE & GFI Avignon (250 salariés) - Business Partner : accompagner les directeurs et Managers dans la gestion et l'organisation de leurs équipes. Travailler en lien avec les HRBP du groupe. - Accompagnement des salariés : répondre à leurs interrogations, assurer une permanence RH pour le personnel usine, accompagner aux changements. - Juridique : s'assurer du respect des obligations légales et assurer une veille juridique. Gérer les dossiers de sanctions disciplinaires. Co-gérer la mise en place d'un PSE et licenciements économiques collectifs. - Dialogue Social : travailler en patenariat avec les représentants du personnel. Gérer et mettre en place des élections professionnelles. Animer / co-animer les relations sociales avec la DRH. Négocier des accords d'entreprise. - Process RH : former et accompagner les managers aux processus RH : gestion des talents, augmentations annuelles de salaire, performance etc - Formation : établir et suivre le plan de développement des compétences en lien avec l'assistante RH. - Management d’une assistante RH.

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