Amandine Milgrom

PEOPLE 4 TEAM propose la gestion de vos Ressources Humaines à la carte : Vous avez besoin d'un accompagnement ponctuel, ciblé ou sur le long terme? il sera quoiqu'il arrive adapté à VOTRE besoin et ce sur tous les volets RH. PEOPLE 4 TEAM est fait pour vous si: ✅ Vous vous sentez débordés et ne parvenez pas à répondre aux sollicitations de vos salariés. ✅ Vous savez/sentez que vous avez des "trous dans la raquette" en terme d'obligations légales ✅ Vous avez besoin de structurer votre entreprise pour la rendre encore plus robuste et pérenne. PEOPLE 4 TEAM s'adapte à votre croissance ! Focalisez vous sur votre business et déléguez les sujets RH, les avantages à externaliser la fonction sont nombreux: 1️⃣ Limitez la dette RH et les risques inhérents 2️⃣ Maitrisez vos coûts fixes et adaptez les à vos enjeux 3️⃣ Structurez et Processez pour une organisation agile 4️⃣ Libérez vous de la bande passante et offrez à vos salariés une oreille attentive qui saura répondre à leurs questions ! Vous êtes CEO ? Soyez sereins et focus sur le business, PEOPLE 4 TEAM se charge du reste ! 🚀 Pour en savoir plus et échanger sur vos enjeux, contactez moi : 📞 06 16 04 58 64 📧 [email protected]

Création du département People, mise en place des process afférents Accompagnement de la croissance de de 50 à 100 collaborateurs (en 10 mois) Pilotage de l'ensemble du périmètre en totale autonomie sur tous les sujets People (Admin/legal/Social, Recrutement/On Boarding, Développement RH/Carrière/Formation, Marque Employeur et bien d'autres sujets passionnants...!) Membre du Comex Management de 2 personnes

Remplacement de congé maternité de 8 mois. L'opportunité de découvrir l'univers des VC et d'approfondir mes connaissances en finance, le tout dans une très belle entreprise dont je partage les valeurs.

Accompagnement de l'entreprise de 30 à 120 collaborateurs (3 bureaux dont 2 à Paris et 1 à Nantes) Ressources Humaines - Mise en place et optimisation des process RH - Création d'un On Boarding adapté personnalisé à tous les postes de l'entreprise. - Mise en oeuvre des Formations en interne - Gestion de l'admin RH au global (visites médicales, prévoyance, absences diverses, paies) - Interface Avocats pour le légal - Garante de l'épanouissement des collaborateurs et mise en oeuvre d'actions dédiées - Déploiement de la Marque Employeur Autres missions : - Gestion et optimisation permanente des locaux (Paris: 2 immeubles de 5 étages au total - Nantes: co working), coordination des prestataires. - Gestion de A à Z de la recherche des nouveaux locaux - Elaboration de la stratégie Happiness annuelle avec la mise en place d'évènements de différentes envergures pour faire de l'entreprise un lieu épanouissant .

Accompagnement de 30 à 85 collaborateurs - Membre du Codir Management direct de 2 personnes Ressources Humaines - Mise en place et optimisation des process RH - Mise en place du process de recrutement et sa gestion de A à Z - Elaboration de la stratégie RH annuelle - Création d'un On Boarding adapté personnalisé à tous les postes de l'entreprise. - Mise en place d'un plan de Formation - Gestion de l'admin RH global (visites médicales, prévoyance, absences diverses, paies) - Interface avec notre cabinet d'avocats pour la partie Légale - Garante de l'épanouissement des collaborateurs et mise en oeuvre d'actions dédiées - Déploiement de la Marque Employeur Autres Missions - Gestion et optimisation des locaux - Gestion de A à Z de la recherche des nouveaux locaux - Coordination des prestataires - Elaboration de la stratégie Happiness annuelle avec la mise en place de différents types d'évènements pour créer du lien et partager des moments informels.

Remplacement d'un congé maternité de 7 mois. Ce poste de transition m'a permis d'approfondir mes connaissance en communication externe (communication institutionnelle & relations presse)

Création d'un E-SHOP dédiée à l’univers de l’enfant et à la maison proposant des marques françaises et étrangères peu distribuées en France. Cette belle expérience m'a permis d'acquérir une vision globale du fonctionnement d'une entreprise ainsi que tous ses rouages. Etude de marché, prévisionnel, mise en place du positionnement de la marque, définition de la stratégie de communication et de la politique produits, gestion des stocks et expéditions, relations clients, fournisseurs et presse.

Assistanat auprès de différents membres de la direction générale (plus d'une dizaine et jusqu'à 4 à la fois) que ce soit pour la finance, le réseau, la communication et la stratégie pour le Directoire. Mes missions consistaient à: - coordonner les différents projets - travailler en étroite collaboration et synthétiser l'information transverse des différents services. - assurer le suivi et la coordination des tâches administratives. - Aide à la traduction en Anglais pour les présentations financières destinées aux analystes. - Assistanat personnel