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Gestion administrative du personnel et de la paie :  Suivi administratif du personnel  Rédaction des contrats de travail  Déclarations aux organismes sociaux  Déclaration des charges sociales (DSN)  Préparation, contrôle et validation des paies  Migrations des Outils de paie avec changement de logiciel  Suivi des IJSS, montage des dossiers Prévoyance  Formalités relatives aux fins de contrat des salariés  Calcul des provisions Retraite et Congés payés  Elaboration des documents budgétaires et bilans  Gestion des procédures disciplinaires // Refacturation // Contrôle de Gestion social Suivi administratif des Relations Sociales :  Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel IRP (CHSCT, CSE et DP)  Reporting social, information et communication aux salariés  Mise en place de la BDES Gestion de la formation :  Elaboration du plan de formation et mise en place des formations internes et externes  Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...) Missions transversales :  Information et conseil auprès des opérationnels (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunérations)  Mise en place d’outils de communication interne Gestion des carrières :  Gestion administrative des recrutements  Réalisation des fiches de poste  Parcours d'intégration

🧾 Administration du Personnel (ADP) Gestion des dossiers du personnel : création, mise à jour et archivage des dossiers des collaborateurs. Contrats de travail : rédaction des contrats, avenants et suivi des périodes d'essai. Suivi des absences et congés : gestion des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, Relations avec les organismes sociaux : déclarations et correspondances avec la sécurité sociale, mutuelles, caisses de retraite, etc.​ 💰 Paie Élaboration de la paie : collecte et vérification des éléments variables, calcul des bulletins de salaire. Déclarations sociales : établissement et transmission des déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, etc.). Veille réglementaire : mise à jour des pratiques en fonction des évolutions législatives et conventionnelles.​ 📊 Reporting et Analyse Tableaux de bord sociaux : élaboration de rapports sur les effectifs, la masse salariale, les indicateurs RH. Support aux audits : préparation des documents nécessaires aux contrôles internes et externes.​ 🤝 Communication et Support Conseil aux managers et collaborateurs : réponse aux questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. Formation : accompagnement des équipes RH sur les outils et procédures liés à la paie et à l'ADP.