Amélie Ribeiro

Chargée des ressources humaines pour la région Méditerranée

RH généraliste en charge de l'accompagnement et du support des entités Socotec Oil&Gas, Certification et DOM-TOM/Antilles/Guyane. - Gestion RH multi-sites : recrutement, paye, ADP - Support aux salariés et aux managers dans la gestion quotidienne de la vie du contrat - Déploiement politique Groupe - Gestion des IRP, du CSE, élections professionnelles - Accompagnement du management - Projets RH Groupe sur des sujets divers : déploiement outil paye centralisé, couverture sociale des expatriés Autres sujets : - Office management - Communication interne

Généraliste RH, en charge de l’administration RH et du suivi des dossiers du personnel du recrutement jusqu’au départ des collaborateurs, intervenant aussi sur les dossiers relatifs aux expatriés. - Accompagner les managers et les équipes au quotidien - Assurer le suivi des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux (ex : suivi des effectifs, reporting Groupe, Rapport Annuel, déclarations annuelles, enquêtes) - Gérer le suivi de l'administration du personnel et de la paie en support au prestataire externalisé ADP (ex : suivi et consolidation des variables de paie, déclarations annuelles). - Animer la gestion de la formation (ex : inscription des participants, demande de prise en charge des OPCA, gestion de la logistique des formations internes, suivi des factures, mise à jour du plan de formation, évaluation des formations, bilan annuel) - Travailler en collaboration avec le Groupe pour la mise en place de contrats de travail à l'international (Chine, Taiwan, Espagne...) - Préparer de nombreux dossiers transverses dont des projets tels que la mise en place d'un PERCO, la revue du règlement intérieur...

- Assurer le suivi des effectifs, reportings RH (mensuel, bilan social...), recrutements interne et externe, intégration - Participer au développement des collaborateurs et des compétences (plans de promotion, HR reviews, entretiens de carrière, coordination des mobilités internes, participation aux réunions mobilité du réseau RH France) - Relations écoles - Garantir l’application des politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du groupe - Assurer un support au développement et au déploiement des projets RH, en particulier la finalisation du déploiement du nouvel SIRH My Talent - Suivi de projets RH : mise en place du télétravail, création d'une nouvelle direction, déploiement de la directive PPST, formation (suivi des habilitations et certifications à mettre en place) - Suivi de la campagne d'entretiens annuel, recrutement des stagiaires, alternants, thèses.

- Administration RH pour la France, l'Inde, le Portugal, l'Afrique du Sud et les UK - Accompagnement RH pour l'ouverture de nouvelles filiales : Israël et Slovaquie (identification des obligations légales, définition des politiques RH et Benefits avec le HRBP, rédaction et mise en oeuvre, participation à la mise en place du SIRH...) - Contact RH des salariés, HRBP et managers - Suivi de l'intégration au niveau groupe des nouveaux embauchés - Projets (SIRH, IT, amelioration des process, ...)

Rattachée au Directeur du développement RH : - Recrutement pour le siège et l'international - Participation à la mise en place d'une campagne de recrutement nationale - Missions de développement RH Rattachée à la Responsable Talents et Carrières : - Recrutement VIE et suivi au cours de leur mission - Recrutement d'ingénieurs pour la France et l'international - Relations écoles, visite de sites - Forums et communication externe - Participation au programme POLLEN - Formation : Participation au lancement du plan de formation 2015, évaluation des programmes de formations internationaux - Revue de rémunération

Rattachée à la Direction Contrôle et Risque Groupe, je viens en support à la Responsable de l'animation filière Risque sur tous les sujets RH concernant la direction. Mes différentes missions : - le suivi de carrière des salariés (mobilité, formation...) - la mise en place du plan de formation 2013 - participer à la gestion des compétences de la direction - suivre l'évolution des emplois et des métiers de la filière en france et à l'étranger - participer à la construction du parcours "nouvel embauché" - participer à la création et la mise en place de nouvelles formations pour la filière

En support à la Responsable Ressources Humaines Siège mes principales missions sont les suivantes : Missions quotidiennes : -Gestion des temps (CP, RTT, astreintes, périodes rouges, récupération, congés maternité, parental, paternité...) -Gestion des dossiers du personnel au quotidien (contrats, mise à jour de l'organigramme, DUE, avenant, visites médicales) -Gestion des dossiers des alternants en autonomie du recrutement à la validation du contrat -Gestion des intérimaires du recrutement à la facturation Autres Missions : - Participation aux élections professionnelles : *choix et contact avec le prestataire en cahrge de l'impression et de l'envoi des kits de vote par correspondance et sur place *préparation des documents obligatoires (listes électeurs, accord pré-éléctoral...) *préparation logistique *participation à la tenue du bureau de vote *participation au dépouillement et à la répartition des sièges -Réalisation d'une "enquête satisfaction Télétravail", 1 an après sa mise en place au Siège. -Participation à la transposition du nouvel accord sur la classification.

Stagiaire RH : -assistanat Responsable RH Siège -gestion des dossiers des alternants -suivi des intérimaires -préparation des contrats et des dossiers des nouveaux arrivants -organisation de réunions, des visites médicales...