Aminata Kekoumana

Consultante SIRH & Paie spécialisée dans les environnements Cegid (CPU, HRU), j’accompagne les DRH et les DSI dans leurs projets de transformation digitale RH depuis plus de 9 ans. Mon expertise couvre le cycle complet : analyse fonctionnelle, paramétrage, recette, support utilisateurs et optimisation des processus (paie, GTA, relevés d’heures, DSN). Habituée aux environnements multi-clients et cabinets de conseil (Aderhis, Payjob, SRA, Pay HR), j’interviens en AMOA/Business Analyst pour sécuriser la paie et accompagner le changement auprès des équipes métiers. Je combine vision stratégique, rigueur opérationnelle et sens du service pour livrer des solutions fiables et performantes. Expériences Consultante Études & Qualité SIRH – PAY HR (cabinet de conseil) pour Cegid -Janvier 2025 – Aujourd’hui Suivi et traitement des demandes liées aux applications Cegid (CPU, HRU) Analyse fonctionnelle, documentation et recettes Résolution d’anomalies et optimisation des outils paie Conseil auprès des équipes métiers et techniques Communication proactive avec clients et équipes internes Consultante SIRH/RH – Freelance - Janvier 2023 – Janvier 2025 AMOA SIRH et structuration des processus paie Déploiement et benchmark d’outils RH (ATS, paie, GTA) Conseil stratégique RH auprès de directions générales Coordination prestataires et accompagnement utilisateurs Consultante SIRH Paie – SRA (cabinet de conseil) – Freelance - Juillet 2023 – Janvier 2024 Implémentation et paramétrage GTA/Paie sur Cegid HR Ultimate / CPU Tests et recettes fonctionnelles Support utilisateurs (niveau 1 et 2) Chef de projet & Consultante SIRH – OIE (organisation internationale) - 2021 – 2022 Implémentation Core RH et Talents (Cegid, ADP, Foederis) AMOA : analyse des besoins, cahiers des charges, recettes Animation d’ateliers et formation utilisateurs Pilotage projet SIRH : planning, budget, coordination Contexte international anglophone Consultante RH – Missions RPO - 2021 – 2023 Recrutement profils IT, Data & Sales en RPO Stratégie de sourcing, entretiens et suivi candidats Accompagnement Hiring Managers Consultante SIRH Paie – Payjob (cabinet de conseil) pour Cegid 2019 – 2021 Paramétrage conventions collectives et suivi légal sur Cegid CPU/HR Ultimate Recettes fonctionnelles et AMOA Support consultants déploiement Analyse réglementaire et documentation Consultante SIRH – Aderhis (cabinet de conseil) 2016 – 2019 Implémentation Paie, GTA, Talents (Cegid, ADP, Foederis) Analyse besoins, recettes et conduite du changement Formation utilisateurs et animation ateliers Pilotage projets SIRH Alternances & stages RH / Paie / Recrutement 2012 – 2016 Chargée de missions RH – Montupet SA : GPEC, égalité H/F, audit process RH Chargée RH – Assa Abloy Gestionnaire de paie – SFR Business Chargée de recrutement – Toutechniciens Chargée de recherche – OP Search Formation Mastère Management des Ressources Humaines – CEFOP (2014 – 2016) Spécialisation Paie – Synopsis (2013 – 2014) Bachelor Administration RH – PPA (2012 – 2013) Formations complémentaires : Sourcing avancé (2020, 2022)

Recette des conventions collectives: - Analyse des synthèses juridiques - Elaboration des grilles de recette et des scenarii Paramétrage des conventions collectives: - Paramétrage des conventions collectives - Support de niveau 1

Projets sur Front RH de Cegid : Rédaction des cahiers des charges (réglementaire paie, interface, reprise des données ) Recettes et tests des paramétrages mis en place sur les différents projets Support (TMA) sur Front RH Cegid : Assistance auprès du client Prestations sur Windows RH place de Cegid : Paramétrage de la DSN phase 3 Formation des clients à la DSN phase 3 Paie sur ADP Decidium pour 300 collaborateurs : Contrôle de la GTA - Horoquartz Administration du personnel Support des RRH opérationnelles ( imports, requêtes) Contrôle et modification de la DSN

Déploiement GPEC et suivi des objectifs : usines et siège social Définitions de fonctions Audit des processus RH & Harmonisation des processus Missions ponctuelles en administration du personnel Egalité professionnelle Contrat de génération Bilan social

Unique RH du site Communication RH Administration du personnel, gestion des visites médicales Bilan Social et rapport de situations comparée Accord GPEC Plan d'action pour le Contrat de Génération Recrutement : CDI, CDD, stages et alternances/ Suivi de l'intégration Recrutement : Ingénieur industriel - Chef de projet - Commercial - Technicien

Paie des fonctions supports: saisie des variables, primes et autres (80 personnes): ADP Decidium Administration du personnel Déclarations auprès des organismes sociaux Suivi des tableaux de bord Gestion des visites médicales DMMO, DOETH

Processus de recrutement intégral - Secteur industriel - Profils techniques Relations avec les prestataires de service Relations avec les clients

Analyse de secteurs d'activité Identification des cibles entreprises & des candidats potentiels Premier contact téléphonique & présélection des candidats Gestion des plannings et des rendez-vous / Suivi des candidats Rédaction de dossiers candidats Participation aux entretiens physiques

Stage polyvalent mise en avant des nouveaux produits et service de La Poste