Anas Ait Taleb

Product Owner ATS : • Recueillir et analyser les besoins des équipes RH pour concevoir des fonctionnalités adaptées. • Prioriser et gérer le backlog des fonctionnalités à développer en collaboration avec l’équipe technique. • Rédiger des user stories claires et alignées sur les attentes des utilisateurs. • Suivre les développements pour garantir la qualité des livrables et le respect des délais. • Coordonner les équipes de développement, design, et testing pour assurer une communication fluide. • Identifier les KPIs et suivre les performances de l’ATS pour assurer son optimisation continue. • Former les utilisateurs finaux, assurer le support post-déploiement et gérer le changement pour une adoption réussie. • Rester informé des tendances technologiques pour proposer des améliorations continues. Recrutement IT : • Travailler avec les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement IT. • Identifier, approcher et sélectionner les meilleurs profils techniques via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.). • Mener des entretiens techniques pour évaluer les compétences des candidats et leur adéquation avec l’entreprise. • Maintenir une relation étroite avec les clients pour ajuster les stratégies de recrutement selon l’évolution de leurs besoins. • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, de la présélection à l’intégration. • Construire et entretenir un réseau de talents qualifiés pour anticiper les besoins futurs des clients. • Utiliser et optimiser les outils ATS pour assurer une gestion efficace des candidatures et du processus.

Responsabilités : -Gestion du cycle complet de recrutement : Définition des besoins, sélection et intégration des talents en collaboration avec les responsables IT. -Sourcing et attractivité des candidats :Utilisation de plateformes de recrutement et de réseaux sociaux pour identifier et attirer des profils IT qualifiés. -Entrevues techniques et comportementales : Conduite d'entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle des candidats. -Relations avec les parties prenantes : Collaboration avec les équipes RH et IT pour aligner les stratégies de recrutement sur les exigences spécifiques. -Amélioration des processus de recrutement : Mise en place de méthodes et d'outils pour optimiser l'efficacité du recrutement et améliorer l'expérience des candidats. Réalisations : - Réduction du délai de recrutement : Grâce à l'optimisation des processus et à l'utilisation d'outils d'automatisation. -Augmentation de la qualité des embauches : Mise en place d'une évaluation technique approfondie, conduisant à un taux de rétention de 95% après la période d'essai. -Développement d'un vivier de talents : Création et gestion d'une base de données de candidats potentiels pour répondre rapidement aux besoins futurs en personnel IT. Projets RH : - Programme de diversité et d'inclusion : Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir la diversité au sein des équipes IT. - Formation des managers aux techniques d'entretien : Conception et animation de sessions de formation sur les meilleures pratiques en matière de recrutement. -Optimisation des processus d'onboarding : Révision et amélioration du programme d'intégration pour assurer une transition fluide et une adaptation rapide à la culture de l'entreprise. -Étude sur la satisfaction des employés : Conduite d'enquêtes et d'analyses pour mesurer la satisfaction des employés et identifier les domaines d'amélioration.

- Expertise en recrutement : Plan Technique : Développeurs Web : Testing Fonctionnel et Autom, Java/JEE, PHP (Symfony/Drupal/Laravel), DotNet, Pl/Sql, Mobile : Swift/Flutter/Kotlin, Salesforce, Mulesoft, Data : Python/Scala/Power BI/Qliksens/Qlikview/Tableau .., Cloud : AWS/Azure/GCP, DevOps, Infra & Systeme, T24 ,Monitoring SI ,Data Custodian ,MVS ,Gestion de projet : Scrum Master, UX / UI designer, Product Owner, PMO, Chef de projet Transformation Digital et conduite de changement .. Plan fonctionnel : Banque, Assurance, Asset Management ,Consolidation ,Comptabilité ,Marketing ,Audit ,Contrôle de gestion

Skills: Recrutement IT

• Gestion des congés / récupérations, • Création et gestion des dossiers du personnel, • Traitement et correction des anomalies de pointage ‘PRIMION’ • Etablissement des états mensuels, • Gestion des expatriés ‘logement/carte séjour/anapec/etat des lieux’, • Administration du système de pointage et de gestion d’accès • Traitement des sanctions

• Récolte et tri des cvs, • Entretiens téléphoniques/contrôle de références, • Suivi d’intégration, périodes d’essai et fin CDD, • Gestion des contrats de travail, • Gestion des stagiaires, • Suivi des dossiers des extras et des intérimaires, • Coordination avec le bureau d’intérim, • Suivie des dossiers de maladie et de prévoyance/remboursement, • Suivi des AT