Andréa HENRIQUES

• Recrutement de profils techniques et management pour des projets Data Center • Sourcing et approche directe de candidats sur des profils pénuriques. • Conduite d’entretiens et évaluation des profils en lien avec les enjeux opérationnels. • Interaction directe avec les managers et la direction de la filiale dans l’analyse des candidatures et la prise de décision. • Définition et mise en place de stratégies de sourcing adaptées aux recrutements complexes. • Partage d’insights marché et accompagnement de la direction sur les dynamiques du recrutement.

Recrutement 360° et Projets RH Pilotage du recrutement : analyse des besoins avec les managers et directeurs, sourcing via LinkedIn Recruiter (80 %), Apec, CVAden et Welcome to the Jungle. Pré-sélection des candidats, conduite d’entretiens RH (45 min) et suivi jusqu’à l’onboarding. Marque employeur : création de contenus engageants sur LinkedIn, organisation de forums et d’événements avec les écoles partenaires, gestion et optimisation des annonces sur les jobboards. Relations écoles : gestion des partenariats avec les établissements d’enseignement, participation aux forums de recrutement, négociation des accords et visibilité de l’entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés. Organisation et animation d’événements pour attirer les talents en formation. Closing des convents et alternants (OPCO)

Accompagnement des entreprises dans le recrutement de profils stratégiques en Middle et Top Management, avec une expertise dans les secteurs du luxe, de la Proptech et de la cybersécurité. Approche directe & chasse de tête : élaboration de stratégies de sourcing, analyse de marché pour identifier les meilleurs talents et présentation de shortlists qualifiées. Gestion de la relation client : briefing avec les entreprises, définition des besoins, préparation et présentation des dossiers candidats avec des recommandations stratégiques. Optimisation des processus de recrutement : structuration et amélioration des workflows pour accélérer l’acquisition des talents. Résultats : 35 recrutements réalisés en 2021 pour un objectif initial de 30, accompagnement sur des projets RH complexes.