Andréanne PHILEAS

✣ Définition des besoins en recrutement Analyse des besoins des clients ou de l'entreprise, prise de brief ✣ Sourcing et approche directe Identification des talents via les job boards, les CVthèques, LinkedIn et les techniques de chasse. Veille active sur les profils pénuriques ou stratégiques. ✣ Conduite des entretiens et évaluation des candidats Préqualification téléphonique, entretiens approfondis, prise de références. ✴︎ Conseil en recrutement et accompagnement des clients Recommandation de candidats, accompagnement dans la prise de décision, conseil sur la stratégie de recrutement. ✣ Gestion du processus de recrutement de bout en bout Pilotage du process depuis le brief jusqu’à la signature du contrat (planning, coordination des entretiens, retour aux candidats, suivi d’intégration).

𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬: Je vous accompagne dans la valorisation de vos talents en vous proposant un service d’accompagnement sur-mesure et à votre image ❗ "𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘦𝘯 𝘤𝘩𝘢𝘤𝘶𝘯 𝘥'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴; 𝘪𝘭 𝘴𝘶𝘧𝘧𝘪𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘴'𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦 " 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : Je vous propose de trouver le talent qui sera en accord avec votre vision. 🎯 Missions principales : ⇢ Gestion et développement de la relation client : compréhension fine des besoins en recrutement et accompagnement de bout en bout, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des talents. ⇢ Conduite du processus de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces attractives, pilotage du sourcing multicanal et chasse directe de profils spécialisés dans l'IT. ⇢ Sélection et évaluation des candidats : participation active aux entretiens, analyse des compétences techniques et comportementales, accompagnement des managers dans la prise de décision. ⇢ Gestion administrative et conformité : constitution des dossiers candidats, vérification des références, suivi des formalités contractuelles et respect des obligations réglementaires. ⇢ Onboarding et suivi : Accompagnement des candidats lors de leur intégration, suivi post-recrutement pour garantir une expérience optimale et maintenir une relation de confiance durable avec les clients et talents.

Sopra Steria, l’un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale. Fort de 47 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe place l’humain au centre de son action pour construire un avenir positif. 🟠 Mᴇs ᴍɪssɪᴏɴs 🔴 𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙈𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧 𝙍𝙚𝙡𝙖𝙞 𝙋𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚 ( 𝙢𝙚́𝙙𝙞𝙖 ) 𝙍𝙚𝙡𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙚́𝙘𝙤𝙡𝙚𝙨

Recrutement : - Définition des besoins - Recherche des candidats: sourcing sur différents supports et approche directe - Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone - Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis - Enrichir l'outil de gestion des candidatures - Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement - Réaliser les entretiens des recrutements des stagiaires et alternants Suivi RH : - Suivi de l’intégration des consultants tout au long de leur période d’essai en réalisant les suivis d’intégration des nouveaux entrants - Animation et définition de l’orientation du recrutement sur le pôle en lien avec la coordinatrice RH et le responsable du pôle - Reporting et monitoring RH - Gestion administrative des dossiers candidats Communication externe : - Développer la notoriété et l’image de l’entreprise: participation aux forums et salons de recrutement et intervention auprès de nos écoles partenaires

Gestion d'une résidence étudiante. - Commercialisation, location et gestion de logements meubles du 17 au 44 m2 : visites, saisie réservations, rédactions baux, états des lieux, encaissements. - Participation à la campagne de remplissage de la résidence, de la prospection à l'emménagement du locataire : prospection, gestion des demandes prospects, constitution et suivi des dossiers clients-locataires, organisation de l'emménagement

Recrutement des agents commerciaux, gérants de société,ou agents immobiliers indépendants Gestion des contrats des agents, relances clients.