Andrée KRETZ

EHRO offre un accompagnement des transformations des organisations sur et à votre mesure, dans la compréhension des enjeux de chacun de vos acteurs. Je suis une experte des ressources humaines et des organisations ; écoute et pragmatisme, mais aussi et surtout ambition pour vos projets nous feront construire conjointement votre réussite et celle de votre capital le plus précieux: les hommes et les femmes que vous avez rassemblé pour l’atteindre !

Une corde bien agréable à mon arc, l'enseignement, la formation, pour moi le lieu de partage de connaissances bien sûr, mais surtout de passions et d'énergies. J'interviens et créé le programme qui réponde à un vrai besoin opérationnel des M2, spécifiquement dans le cadre de leur alternance : - décrypter l'organisation, les stratégies, connaitre les parties prenantes, - distinguer et mettre en oeuvre les méthodes de management agile, - être outillés pour animer efficacement les projets en transverse, - avoir les clés de lecture des enjeux de l'entreprise et s'y inscrire. J'utilise les ateliers "co" en alternance avec un enseignement plus magistral ; mon approche est systémique et je crois fermement en la puissance de l'expérientiel. LISAA est une Ecole à taille humaine, une véritable aubaine pour les étudiant(e)s, une vraie richesse pour la pratique que je préconise.

Secteur d'activité : Industrie Papetière Contexte : Accompagnement de la profonde transformation et la nouvelle page qui s'écrit à la papeterie post carve-out, changement d'outils IT/OT, dialogue social de crise, management et design organisationnel, définition de la stratégie sur le volet HR.

Secteur d'activité : Promotion Immobilière Contexte & missions : -déploiement de la stratégie RH -restructuration juridique de grande ampleur -design social -mapping organisationnel -mission relai sur l’opérationnel -pilotage de la transformation en mode projet -sourcing et mise en œuvre du SIRH -management d’une équipe de 11 personnes dont 3 reports directs. “Ensemble, bien habiter la Terre ! Le Groupe Vivialys développe une offre large qui comporte diverses formes d’habitat et lui permet de proposer des opérations d’ensemble au service des communes. De la maison individuelle à la promotion verticale en passant par la maison individuelle groupée et l’aménagement-lotissement, les 4 activités du Groupe en font un partenaire privilégié et fiable des collectivités locales, elles aussi volontaires pour améliorer l’habitat."

Novares est un fournisseur de solutions complètes répondant aux besoins des clients partout dans le monde. À l’aide de techniques avancées d’injection plastique, Novares conçoit des produits de haute technologie destinés à être intégrés dans les véhicules d’aujourd’hui et de demain, toujours plus conviviaux, ergonomiques et abordables. Notre expertise couvre la conception-design, la fabrication et l’assemblage de composants ainsi que l’intégration de systèmes élaborés. Destinées à apporter toujours plus de valeur ajoutée aux constructeurs automobiles, nos solutions sont dotées de mécanismes complexes, utilisent de la cinématique, de la mécatronique ainsi que des fonctionnalités multiples.

EPS a été créée en 1986 pour commercialiser des systèmes d'alarme reliés à un centre de télésurveillance 7j/7, 24h/24. Forte de plus de 30 ans d’expérience, la société est le leader de la télésurveillance en France depuis de nombreuses années. Plus de 500 Salariés. Egalement DRH de la filiale R&D d'EPS, moins de 50 salariés, basée à CAGNES sur MER. • Création, management, organisation, du Service RH dans la norme ISO 9001, indicateurs de performances, méthode PDCA, management d'une équipe de 9 personnes • Relations Sociales et animation des Instances CE, DP, CHSCT, organisation des élections • Négociation et rédaction des Accords d’Entreprise et NAO, gestion des Commissions • Mise en conformité, veille réglementaire et juridique, 2 Conventions Collectives • Pilote de projets : choix et déploiement du SIRH, référentiels de compétences & cartographie des métiers, entretiens annuels dématérialisés, modifications du système de rémunération variable, modification contractuelle des statuts cadres, modification des décomptes de Temps de Travail… • Experte RH et Droit Social, paie dans le projet d’implantation d’une société en Belgique • Procédures individuelles et instruction/gestion des contentieux • Business Partner des Directions • Recrutement de membres du Comité de Direction

RRH Généraliste établissement -200 salariés, 50 millions CA, membre du CODIR • Relations Sociales et animation des instances • Procédures individuelles et instruction/gestion des contentieux • Externalisation des paies et rédaction du réglementaire paie (paies régionales 600 salariés) • Recrutements tous profils • Communication interne • Mise en place des développements RH et process sécurité Chargée de mission nationale « juridique droit social »-16 établissements, 2 800 salariés • Participation aux CCE, NAO et Commissions Nationales, rédaction d’Accords et de mémos • Audit juridique, préconisations de conformité aux Directeurs d’établissements • Formation aux « premiers gestes » en droit social des managers de proximité

• RRH généraliste sur le périmètre fonctions supports (100 personnes, siège) • Création, formation des managers et implémentation de la commission carrière et pilotage • Communication Interne France et Allemagne : choix des axes, définition du plan

• Liquidation judiciaire d’une usine de 200 salariés, rétrocession d’une usine de 220 salariés • Relations Sociales et présidence des instances dans un contexte social tendu • Plan de restructurations, rédaction et négociation PSE et Accords de Méthodes • Mutualisation du service RH : 3 assistantes, 3 RRH, 3 gestionnaires de paie, 1 responsable sécurité • Conduite du changement, culturel, industriel et méthodes • Mesures disciplinaires et licenciements économiques • Rédaction et négociation de tous Accords d’Entreprise, implémentation et suivi des Commissions