Andrisoa RAFALY

* Mise en œuvre de la stratégie RH : recrutement, développement des compétences, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), animation interne. * Supervision des aspects administratifs : paie, contrats, affiliations sociales, respect des obligations légales. * Médiation et gestion des conflits : encadrement des procédures disciplinaires et accompagnement des managers dans la gestion des équipes. * Participation active aux projets de transformation RH et à l’amélioration continue des pratiques internes.

- **Recrutement et intégration** : Conduite des processus de recrutement, de l'élaboration des descriptions de poste à la sélection des candidats, en veillant à ce que les talents recrutés s'intègrent efficacement dans l'équipe. - **Gestion des talents et développement** : Identification des besoins en formation, mise en place de plans de développement professionnel, et suivi des performances pour maximiser le potentiel des collaborateurs. - **Gestion des relations sociales** : Assurer le dialogue social au sein de l'entreprise, négocier avec les représentants du personnel, et gérer les conflits pour maintenir un environnement de travail harmonieux. - **Administration du personnel** : Supervision des paies, gestion des contrats de travail, et application de la législation du travail en vigueur. - **Stratégie RH et alignement organisationnel** : Conception et mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, en collaboration avec la direction générale pour soutenir la croissance et l'innovation. Ma mission est de créer un environnement de travail où chaque collaborateur peut s'épanouir, tout en contribuant activement à la réussite de l'entreprise. Je suis passionné par l'idée de transformer les défis RH en opportunités pour les individus et l'organisation.

- gestion des heures travaillées - participation à la gestion de la paie

- Recrutement - Piotage de projets RH en interne

Recrutement: - Définition de la politique de recrutement, - Définition du poste, profil de candidat avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin, - Gestion de l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise, sélection des candidats et entretiens, - Suivi de l’activité (reportings) et de l’intégration des candidats avec la DRH. Communication : - Diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, - Définition de la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) et animation de la page de recrutement de l’entreprise , - Pilotage d'un projet de visibilité de l'entreprise sur le marché du travail - Participation au plan de communication.