Angela Teixeira

– Partenaire RH des 5 Directeurs et des Managers sur les enjeux opérationnels et organisationnels – Accompagnement des 2 gestionnaires ADP du périmètre dans la gestion administrative du personnel – Gestion des relations individuelles/disciplinaire et relations collectives de travail, incluant la gestion de 4 CSE – Pilotage du recrutement pour +/- 30 postes (ouvriers/techniciens/commerciaux/fonctions support) via ATS (Digital Recruiters), sourcing et développement de la marque employeur (relations écoles, forums)

– Structuration et animation de la fonction RH, encadrement d'1 Assistante RH – Gestion administrative du personnel et de la paie (semi-externalisée, logiciel Payfit) – Définition et mise en œuvre des actions RH en accord avec les 14 Associés (process, politique de rémunération, carrière, promotion de la marque employeur interne et externe...) et gestion du budget RH – Définition et déploiement de la politique recrutement : stabilisation des effectifs et doublement des recrutements alternants/élèves avocats en 1 an – Amélioration de l'expérience collaborateur (mise en place de process onboarding/fin de période d'essai/offboarding/revue des trames d'entretiens de performance) – Déploiement d'actions QVCT (mise à jour annuelle DUERP, challenge semaine QVCT) – Contribution aux projets RH RSE/handicap

– Référente RH pour les relations individuelles et collectives de travail pour 2 filiales (Prodomo et VPS Résidents Temporaires) – Accompagnement stratégique et opérationnel des 2 DG et des Managers opérationnels du périmètre (évolution des organisations, carrières, promotions, rémunération...) – Gestion efficace des recrutements (techniciens / AM / cadres commerciaux / fonctions supports) : stabilisation et développement des effectifs, mise en place et animation d'une formation interne sur le recrutement pour les Directeurs et Managers – Gestion des situations individuelles et disciplinaire (entretiens, rédaction courriers...) – Gestion des relations sociales et animation du CSE (préparation et coanimation des réunions du CSE, suivi des accords, participation aux négociations obligatoires NAO) – Contribution à l'amélioration continue des outils et procédures RH (paramétrage, digitalisation) – Contribution au déploiement de la politique handicap et actions sécurité

– Prise en charge des dossier RH courants dans le cadre d'un remplacement congé maternité – Recrutement et intégration – Communication interne

– Conseil et assistance RH et juridique auprès des opérationnels – Mise en place, gestion et suivi d'une dizaine de CSE – Gestion des obligations santé/sécurité (mise à jour affichages, registres divers, déploiement des formations incendies et SST) – Communication interne et organisation d'événements internes – Projets RH transverses (projet mise en place livret d'accueil et baromètre Santé au travail) – Corporate – RGPD