Angélique CICCIARI

J’accompagne les femmes et les hommes en questionnement professionnel afin qu'ils puissent construire la carrière qui leur ressemble et qui contribue à leur épanouissement. J'utilise notamment les techniques du bilan de compétences/de carrière et du coaching Ikigaï. J'interviens auprès des entreprises pour la structuration du service RH, la mise en place d'actions dans le cadre de la QVCT ou la RSE, la réalisation d'atelier pour la sensibilisation des salariés sur la prévention des risques psychosociaux.

- Conseil et support auprès des managers opérationnels et des salariés - Gestion administrative du personnel: paie, gestion des temps, absences, visites médicales, évolutions contractuelles - En support de la Direction, préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel - Reporting social et suivi des indicateurs RH permettant de favoriser le pilotage efficace de la gestion RH comme en prévision des audits de certification - Prise en charge des dossiers disciplinaires - Recrutement: anticipation des besoins, recherche et sélection des candidats, suivi de l'intégration, développement des partenariats avec les institutions locales - Formation: élaboration, déploiement et suivi du plan de développement des compétences - Modernisation des dispositifs et process RH internes - Membre du comité RSE

- Accompagnement et conseil aux managers et à l'ensemble des collaborateurs sur la politique RH et les problématiques du quotidien - Gestion du recrutement et des partenariats avec les prescripteurs - Suivi de la formation professionnelle ainsi que des entretiens annuels et professionnels - Application de la législation du travail et co-gestion des IRP - Supervision de la réalisation de la paie

Conseil et support auprès des opérationnels - Accompagnement des opérationnels par l'apport de réponses à leurs questions relatives à l'application du droit du travail et de la politique RH Administration du Personnel - Supervision de la gestion administrative du personnel: suivi contractuel des salariés dans le respect des procédures et de la législation du travail - Suivi des dossiers juridiques et prud’homaux - Suivi des relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) - Etablissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles en collaboration avec le service comptabilité Développement des Ressources Humaines et Relations Sociales - Gestion des indicateurs de suivi RH (masse salariale, absentéisme, turn-over,...) - Mise en place et optimisation des procédures internes (norme ISO 9001) - Mise en place et suivi des accords d’entreprise - Suivi des dossiers de santé et sécurité au travail en collaboration avec la psychologue du travail (Accord Travailleurs Handicapés, reclassements, inaptitudes...) - Préparation et participation aux réunions DP, CE et CHSCT en collaboration avec la DRH - Communication quotidienne avec les représentants du personnel afin de veiller au maintien d'un bon climat social Formation et Recrutement - Mise en place et suivi du plan de formation - Recrutement des collaborateurs administratifs et d’encadrement Management - Gestion d’une équipe d'assistantes

Missions de développement commercial: - Trouver de nouvelles offres en alternance pour y placer les étudiants, - Développer des relations avec les entreprises partenaires, - Assurer le suivi des entreprises, - Contacter les entreprises dans le cadre de la taxe d'apprentissage Missions de suivi des étudiants: - Suivre les étudiants dans leur recherche de contrat - Conseils pour la rédaction du CV, de la lettre de motivation - Conseils pour la préparation de l'entretien de recrutement - Participer aux évènements de recrutement (job dating, salons, forum) - Assurer le placement et le suivi du contrat des jeunes (conseils législatifs, validation des profils de poste, veille juridique)

Recrutement: - Sélection et recrutement des candidats - en français et anglais, Profils cadre commerciaux et techniques (Sourcing et entretiens) - Suivi et développement des partenariats avec les écoles Administration et gestion du personnel: - Intégration des nouveaux embauchés et réalisation des démarches administratives et légales qui y sont liées - Suivi des demandes des collaborateurs au quotidien - Rédaction des contrats et avenants (CDI, CDD, Contrats d'alternance, conventions de stage) - Gestion du planning de fin de mois pour l'établissement de la paie - Suivi du logiciel de gestion du temps de travail (Horoquartz - eTempora) - Gestion de l'organisation et du suivi administratif de la formation - Suivi des accords de participation et d'intéressement - Suivi des contrats de mutuelle et prévoyance - Gestion des contrats et suivi des dossiers de prévoyance et de mutuelle - Suivi des indicateurs RH (masse salariale, effectif,...)

Agence BTP et Transport/Logistique - Le Havre Recrutement, fidélisation et développement du personnel intérimaire: - Sourcing et développement des relations avec les institutionnels, les écoles, les centres de formation - Sélection et recrutement des candidats (entretiens, tests, contrôles de référence) Gestion de la paie et de l'administration du personnel: - Saisie des contrats et des paies des intérimaires - Suivi des visites médicales - Mise en place des formations professionnelles Gestion commerciale: - Développement et fidélisation d'un portefeuille de clients du secteur Transport TP puis BTP par la mise en oeuvre d'opérations commerciales

Agence Les Halles Centrales - Le Havre - Conseil et vente de produits et secrvices financiers: clientèle PME, professionnels, particuliers - Prospection pour développement des parts de marché - Analyse des dossiers pour ouvertures de comptes et octrois de crédits