Angélique Logerot

Consultante opérationnelle et stratégie en management, droit social et RH (Fusions, Négociations accords, Analyses des organisations, optimisations des structures, management de transition, chef de projet SIRH, ….) Formatrice GRH, management et droit social

Rattachée au DG - membre du comité de Direction :  - Participer à l’élaboration des budgets et de la stratégie de la structure ;  - Conseiller, construire et mettre en application la politique stratégique de l’entreprise ;  - Elaborer et piloter les politiques RH et HSE ;  - Proposer et mettre en œuvre les procédures de gestion RH ;  - Contribuer au développement des potentiels humains ;  - Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation ;  - Conduire les relations sociales, négocier, présider et animer les IRP ;  - Conseiller les managers en matière juridique, sociale et RH ;  - Optimiser les effectifs ;  - Etablir et piloter la communication interne ;  - Conduire les projets environnementaux (recyclage, traitement et valorisation des déchets…) ;  - Assurer la représentation extérieure de l'Entreprise (UIMM, DIRECCTE, DREAL, CARENE..) ;  - Veiller à l’application de la législation en vigueur.

Rattachée au PDG :  - Manager et superviser les services RH, Réception et bactériologie (14 pers) ;  - Assurer les relations sociales (IRP, négociations, organiser et animer les réunions du CE) ;  - Organiser et structurer le service RH tout en le dotant des outils nécessaires à l’accomplissement de ses tâches ;  - Concevoir, mettre en œuvre une politique RH ainsi que les outils la supportant, sur l’ensemble des sites et des sociétés acquises;  - Conduire (sur un plan RH) les fusions et rachats de nouvelles entités ;  - Optimiser et garantir une gestion administrative efficiente ;  - Préparation et support à la création d’un GIE avec transfert des contrats des services supports ;  - Initier et conduire les projets RH ;  - Recrutements des salariés et Directeurs associés ;  - Conseiller les directeurs de sites et les managers dans la gestion de leurs équipes et des problématiques opérationnelles du quotidien avec interventions et visites régulières des sites ;  - Conseiller et veiller à l’application des législations en vigueur (Droit du travail, Droit local, CCN,…).

Sous la responsabilité du DRH  - Elaboration et mise en œuvre d'une politique salariale ;  - Ingénierie formation ;  - Veiller au respect des obligations légales et sociales en matière de travail temporaire (effectif mensuel moyen de 200 intérimaires) ;  - Appuis et conseils juridiques aux responsables opérationnels ;

Sous la responsabilité du DRH  - Elaborer et mettre en œuvre une gestion par les compétences du personnel de fabrication ;  - Concevoir et mettre en place un système de rémunération ouvriers et ETAM ;  - Développer et optimiser la gestion et l'utilisation du SIRH ;  - Superviser la gestion administrative du personnel (paies, déclarations sociales, contrats...) ;  - Gérer l'intéressement et de la participation ;  - Représenter la société auprès des organismes sociaux et administratifs.

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