Anna Suranyi

Designing a showcase website with a booking flow for a family-owned business based in Cluj-Napoca, Romania. The work includes creating personas, conducting UX and UI benchmarking, ideation and solution sketching with a mobile-first approach, UX writing, mapping user journeys, and performing usability testing on the booking flow linked to the four main services focused on food workshops.

Repozen is an impact start-up that plans to develop a mobile application in the field of mental well-being. Exploration phase of V2: - Semi-directed exploratory interviews - preparation, conduct and analysis of interviews - Benchmark of the competition

Design Sprint PimpMyApp x BNP Paribas Creation of a prototype tested in 5 days using the Design Sprint methodology, in response to the problem entrusted by BNP Paribas Algeria. The web application prototype is a B2B platform focused on the circular economy. Its purpose is to: - empower community members in feeding content and the marketplace, - encourage members to become ambassadors in the long term. Process: - Definition of the problem: discovery of Personas, interview with experts, understanding of user needs, construction of the problem and the long-term objective - Ideation: quick sketch of the different ways to solve the problem posed - Storyboard: choice and outline of solution - Design: selection and definition of a precise solution with interactive prototype on Figma - User tests by video - Analysis and writing of test returns: feedback debrief, improvements to the prototype taking into account user feedback, preparation of the pitch - Restitution and Pitch of the project in a team in front of company representatives

I worked on a B2B web application that offers turnkey and customizable tools to companies wishing to implement their CSR (Corporate Social Responsibility) commitment. Through the application, companies can initiate a CSR approach and progress step by step. The management tool simplifies CSR reporting, adapting to the needs of both VSEs and SMEs as well as those of large companies. I contributed to the following missions: - Create and improve the user journey to facilitate access to data visualization and data entry in the platform - Create visuals for the CSR dashboard - Allow the user to select and create CSR actions and customizable indicators - Improve the publication tool that allows admins to announce an event or create news - Allow admins and collaborators to interact via the platform - Allow the user to filter CSR resources - Create visuals for events announced in the news feed - User tests - preparation, moderation, analysis of results - Creation and transmission of visuals to the Development team - Participation in UX ideation workshops and sprint reviews.

Missions: - Creation of logotype and variations for the Gesisis company. - Creation of visual identity and WordPress website for the Syndic of the village Cabo Negro (Morocco). Benchmark / Exploratory questionnaire / Creation of protopersonas / Writing of user stories / Definition of functionalities and tree structure / Zoning / Wireframes and Design system / Visual identity through the writing of the brand platform, mind mapping and moodboards / Creation of models / Centralization of information on the management tool (Notion) / Construction of the website via WordPress https://www.behance.net/gallery/147917717/Cabo-Negro-Village

Au Pôle gestion administrative et financière du service formation. • Mise en place des tableaux de bord pour le suivi du taux des agents formés • Mise en œuvre du plan de développement des compétences 2021 (formations externes) • Suivi et gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage en contact avec l’OPCO • Gestion des inscriptions sur une plateforme d’e-learning.

Création du logotype et ses déclinaisons.

au Service de la Formation Professionnelle -Suivi des tableaux de bord et des indicateurs (taux des agents formés) -Participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences 2019 -Organisation des sessions de formation (internes, intra- et inter-entreprises) -Conseil en matière de Formation Professionnelle -Veille réglementaire du droit de la Formation Professionnelle -Suivi des contrats de professionnalisation

-Traitement administratif des dossiers de demande de remboursement transmis par les adhérents. -Gestion et contrôle des pièces justificatives des dossiers en appliquant les dispositions légales et réglementaires en matière d'imputabilité des actions de formation.

• Gestion des inscriptions sur une plateforme d’e-learning (Syfadis) • Gestion de la boîte e-mail générique dédiée à la plateforme • Suivi de l’avancement du parcours des apprenants

• Participation à la mise en œuvre du plan formation 2018 • Préparation du Plan de Développement des compétences 2019 • Préparation administrative et tenue des dossiers de formations externes • Recherche de prestataires • Inscription des salariés auprès des organismes de formation • Suivi des formations internes • Suivi des demandes des salariés dans le cadre des dispositifs individuels de formation • Traitement des factures fournisseurs

• Gestion des avenants et des contrats de travail • Déclaration des accidents du travail • Gestion des courriers divers

aux Pôles Gestion des carrières, Paie et Formation, • Rédaction et publication des annonces (vacances de poste externes, institutionnelles et internes) • Présélection des candidatures • Organisation des tests et des entretiens de recrutement • Alimentation des tableaux de suivi • Contrôle et saisie des demandes de remboursement de frais de déplacement • Gestion des inscriptions aux sessions de formation

• Suivi des éléments contractuels (contrats et avenants) • Suivi du temps de travail des salariés • Suivi des absences (maladie, accidents du travail, congés…) • Gestion du disciplinaire (convocation et rédaction de la notification) • Saisie des éléments variables de la paie et vérification des pré-bulletins de paie • Organisation préalable de l’intégration des nouveaux salariés (DPAE, création des dossiers individuels, accueil) • Gestion administrative des accidents du travail • Gestion et suivi des salariés étrangers / mineurs / travailleurs de nuit

• Rédaction des supports de communication et contact avec la presse locale • Diffusion des informations sur les sites internet culturels • Gestion d’un planning de distribution de supports de communication • Accueil physique et téléphonique