Annabelle MATHEY

Gestion des ressources humaines : - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH - Piloter et contrôler la masse salariale - Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH - Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement - Piloter l'élaboration du bilan social Gestion administrative du personnel : - Animer et coordonner l'activité du service - Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - Superviser la gestion de la paie et du personnel : - Garantir l'application de la réglementation sociale et obligations légales - Assurer une veille sociale et expertise juridique et prévenir les risques de contentieux Elaboration et mise en œuvre des différents processus RH : - Définir les orientations et élaborer le plan de formation - Mettre en œuvre les entretiens professionnels - Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services - Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail - Mettre en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels Relations avec les organismes de protection sociale : - Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et assurer le pilotage du dialogue social - Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives - Organiser les élections professionnelles Conseil RH : - Assister et conseiller les services en matière de règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération - Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne

- Gestion de la paie et du personnel - 400 collaborateurs - Gestion et suivi disciplinaire - Gestion et suivi du transfert de personnel - Gestion et suivi de la formation

- Gestion de la paie de 220 collaborateurs sur un périmètre France - Déclarations des charges sociales - Veille active de la législation - Gestion de l’Administration du Personnel

Gestion administrative du personnel et de la paie : - Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (contrats de travail, DPAE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire, adhésion et mise à jour au contrat de mutuelle/prévoyance...) - Déclaration et suivi des arrêts maladie, des remboursements IJSS et prévoyance - Déclaration des charges sociales (DSN) - Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) et contrôle - Formalités relatives aux fins de contrat des salariés (solde de tout compte, attestations Pôle Emploi…) Gestion des carrières : - Gestion administrative des recrutements et fins de contrat de travail - Réalisation des fiches de poste - Rédaction des contrats de travail - Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié - Parcours d'intégration - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Suivi administratif des Relations Sociales : - Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel - Suivi des dossiers - Reporting social / réalisation des tableaux de bord (absentéisme, rémunération, congé, bilan social…) - Informations / communications aux salariés Gestion de la formation : - Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes - Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...) Missions transversales : - Information et le conseil auprès des opérationnels (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunérations…) - Réalisation de toute étude demandée par la Direction - Evolution du système d’information RH

- Gestion de la paie et du personnel (trois établissements, deux conventions collectives) - Management d’une Assistante Ressources Humaines - Mise en place d’un parcours d’intégration et d’un livret d’accueil - Mutualisation du process de recrutement, conseil aux managers - Mise en place d’outils de communication interne (procédures Rh, Affichage obligatoire, informations aux salariés, bilan et indicateurs Rh) - Recrutement ( rédaction des fiches de poste avec les opérationnels, sélection de candidats, organisation et conduite d’entretiens, intervention dans le processus de décision du recrutement)