Annaïk SIMON

Parce que chaque individu est unique, le coaching individuel sur mesure permet de développer son potentiel, de surmonter des difficultés professionnelles ou personnelles, et d'atteindre ses objectifs de manière épanouissante. Spécialisée dans le coaching des jeunes adultes, j’accompagne les étudiants et jeunes diplômés dans une période clé de leur vie : la transition vers le monde professionnel et orientation professionnelle. Conseil RH auprès des entreprises.

Définition de la stratégie RH pour l’ensemble des établissements (Créole Beach Hôtel & Spa 4*, Hôtel La Toubana 5*, Jardin Malanga, 4 restaurants KFC, organisme de formation Efficience Lab, holding Leader). Environ 650 ETP. Garant du dialogue social auprès des CSE, conseil auprès de la DG et des Managers. Gestion des relations avec les syndicats et participations aux négociations collectives, élections. Optimisation de la performance opérationnelle. Gestion des dossiers sensibles : accords d’entreprise, disciplinaire et contentieux. Rédaction et mise à jour des supports légaux : règlement intérieur, DUERP, … Pilotage de projets d’optimisation et de transformation des outils RH (paie, SIRH, gestion des entretiens, GTA). Gestion d’une équipe de 12 personnes (siège et local).

Administration du personnel, préparation et contrôle de paie (120 salariés). Gestion du disciplinaire et des contentieux. Recrutement et gestion de la formation. Gestion des relations sociales, organisation et participation aux réunions CSE. Supervision d’une alternante.

Mission de consulting RH dans le cadre de la transition due au reclassement de la marque Hilton à Conrad. Administration du personnel, gestion du disciplinaire, gestion des IRP, recrutement, formation. Etablissement membre du bureau Hilton Asia Pacific.

Coordination des programmes de formation pour répondre aux besoins spécifiques du groupe Dorchester Collection. Production de supports de formation sur les standards de qualité (anglais puis traduction en français). Animation des formations : management, leadership, standards de qualité et opérationnels, journées d’on-boarding. Recherche, gestion et négociation avec les prestataires pour assurer la tenue des formations. Collaboration avec les chefs de service pour déterminer les besoins en formation à court et long terme et élaboration du plan de développement des compétences. Planification et organisation d'ateliers, séminaires et autres événements pour enrichir le personnel. Pilotage du budget alloué, suivi des dépenses et priorisation des actions à financer. Gestion des relations avec les organismes de financement. Gestion de la communication interne concernant les opportunités de formation disponibles. Gestion du parcours de formation dès l'intégration des collaborateurs, mise en place d’un parcours par service.

Responsable formation pendant la fermeture pour travaux du Plaza Athénée

Prospection auprès d’entreprises du secteur. Recherche de candidats, entretiens de recrutement, restitution de tests de personnalité Sigmund, suivi des candidats positionnés en CDI.

Création d’emploi en temps partagé dans des établissements hôteliers et restaurants. Gestion d’une équipe de 3 personnes.

Administration du personnel, recrutement, gestion de la formation. Elaboration des courriers pour la clientèle haut de gamme. (50 salariés dans chaque établissement)