Anne-France Cachelou Lafont

Mission à 80% en anglais Gestion logiciel notes de frais & travelling (Concur de SAP) : • Administratrice des logiciels permettant la gestion des notes de frais et la réservation de voyages professionnels. Certifiée administratrice Concur Expense par SAP • Configuration des modules Expense et Travel à l'international : Déploiement de nouveaux pays, améliorations de l’utilisation des pays utilisateurs, mutualisation des contrats Expense et Travel. Gestion SIRH (Success Factors de SAP) : • Pilotage du SIRH en relation avec RH & DSI • Management d'une équipe d'experts Success Factors • Application de la roadmap • Création de guides utilisateurs Gestion de la dématérialisation des contrats (Luminance de RedAtlas) : • Déploiement d’un logiciel de dématérialisation des contrats en lien avec le service juridique • Participation aux actions techniques (SSO, signature des contrats, création des accès)

Projet SIRH (Foederis) : • Déploiement et pilotage du SIRH en lien avec le DRH & le DSI • Ateliers de cadrage des besoins des parties prenantes internes • Définition de la roadmap • Recette de l’outil • Accompagnement des acteurs au changement et formation aux outils • Pilotage de l’interfaçage du SIRH avec outils internes & externes Projet Paie (ADP) : • Déploiement du nouveau logiciel de paie en lien avec le DRH • Suivi des équipes dans la réalisation Participation aux CODIR et COSTRAT

Mission : CELINE (groupe LVMH) Mission en partie en anglais Projet IAM (Usercube) : • Recensement des besoins métiers pour le développement de l’IAM • Suivi des jalons & coordination des parties prenantes techniques • Animation des formations utilisateurs, création des supports • Formalisation des process IT & RH relatifs à cet outil • Créer un référenciel métiers pour l'ensemble des métiers CELINE • Recette de l’outil Projet Intranet (LumApps) : • Management des acteurs pour la mise en place d’un intranet RH • Participation à l’intégration des contenus de l’intranet

Mission : • Déploiement d’un logiciel métier auprès de clients de la santé au travail • Animation des formations à destination des professionnels de santé • Révision des supports de formation selon les évolutions de l'outil

Mission : CELINE (groupe LVMH) – AMOA pour le développement d’un outil SIRH (mission 80% en anglais) • Recenser les besoins métiers • Coordonner les acteurs métiers (RH et IS) autour d'un SIRH commun gérant les dotations et ressources aux employés (IAM) • Déterminer la roadmap de développement du SIRH • Définir les jalons et suivre les équipes dans la réalisation • Réaliser la phase de recette du SI • Formaliser les process RH relatifs à cet outil IT • Accompagner les acteurs au changement • Animer des formations aux RH pour les outils SIRH et créer les supports

Division : Secteur Public - Santé Mission : ASIP Santé – AMOA pour le déploiement d’une messagerie sécurisée • Conduite du changement dans les laboratoires de biologie médicale • Cadrage et élaboration de la stratégie de déploiement de la MSSanté à tous les laboratoires • Collaboration avec les acteurs du Secteur Public de la santé • Organisation et animation des kick-off • Création des livrables : outils de pilotage du projet, présentation de la stratégie de déploiement, supports de formation e-learning, suivi d’indicateurs de performance

◦ Management d’une équipe de 20 personnes dans un contexte de changements organisationnels ◦ Conseil Management : Évaluation du bien-être des salariés et mise en place de recommandations ◦ Conseil Commercial : Coaching individuel sur la prise en charge client et la vente ◦ Gestion RH : plannings, recrutements, formation des nouveaux arrivants ◦ Suivi des objectifs financiers et évaluation de la satisfaction clients

◦ Réalisation d'études de faisabilité et recommandations pour hôtels, salle de congrès, spas ◦ Réalisation d'études de marché, de clientèle, de positionnement et recommandations ◦ Audit qualité via des visites mystères selon les normes puis recommandations Poste réalisé en stage de fin d'études

◦ Management d'une équipe de 8 praticiens ◦ Gérance autonome du Spa durant un mois ◦ Accueil des clients, planification de leurs soins, facturation

◦ Organisation de la participation au salon des Thermalies ◦ Chargée d’accueil (accueil des clients, prise de rdv, facturation) ◦ Choix de nouvelles cures à mettre en place pour la nouvelle saison

◦ Conseils aux clients, merchandising ◦ Responsable d'ouverture et fermeture de la boutique

◦ Organisation et management de forums et conférences en Angleterre pour faire découvrir aux jeunes les emplois existants dans le secteur de l'écologie ◦ Promotion de l'événement et création des supports graphiques

◦ Gestion d’une équipe de 30 personnes et de l'association Art Generation Show comptant 300 membres. ◦ Communication digitale pour la comédie musicale via les réseaux sociaux. ◦ Mise en scène d’une comédie musicale, gestion des auditions et des différents événements avec les responsables. Mise en relation des élèves de l'école avec des élèves du Cours Florent.

◦ Gérance autonome du spa (ouverture, fermeture et entretien) ◦ Soins en cabine selon les protocoles Comfort Plus (formation 4 jours) ◦ Réception (accueil des clients, prise de rdv, facturation) ◦ Gestion autonome de la boutique : ventes des produits, merchandising, inventaire ◦ Maîtrise des logiciels Tcpos et Protel

◦ Organisation d'événements animés par des personnes handicapées (trois événements organisés dont un salon sur deux jours) ◦ Réalisation d'un plan de communication sur une année pour le groupe ◦ Collaboration constante avec les personnes handicapées ◦ Accueil des clients pendant les événements

◦ Vendeuse-préparatrice & Responsable d'ouverture (6 jours/semaine) ◦ Bénéfices : sens de l'organisation, autonomie, contact avec le client

◦ Suivi de relation commerciale et élaboration de proposition de vente ◦ Préparation d'outils d'aide à la vente (plaquettes, média kit) ◦ Réalisation d'opérations de prospection BtoB (200 appels passés) ◦ Veille concurrentielle, enrichissement du portefeuille clients IT